劳动争议民事诉讼课件.pptxVIP

劳动争议民事诉讼课件

单击此处添加副标题

XX有限公司

汇报人：XX

目录

01

劳动争议概述

02

劳动争议解决途径

03

劳动争议诉讼主体

04

劳动争议诉讼证据

05

劳动争议诉讼程序

06

劳动争议案例分析

劳动争议概述

章节副标题

01

劳动争议定义

劳动争议指雇主与雇员之间因劳动关系而产生的权利义务纠纷，需依法解决。

01

劳动争议的法律含义

劳动争议分为个体争议和集体争议，涉及工资、工时、福利等多个方面。

02

劳动争议的类型划分

劳动争议的主体通常是雇员与雇主，有时也包括工会或劳动者团体。

03

劳动争议的主体特征

劳动争议类型

工资支付争议通常涉及未按时发放工资、克扣工资或工资低于法定标准等问题。

工资支付争议

解雇争议发生在雇主无正当理由或未遵守法定程序解雇员工时，员工提起的诉讼。

解雇争议

工时与加班争议涉及超时工作、未支付加班费或违反劳动法规定的加班时间限制等问题。

工时与加班争议

社会保险争议包括雇主未按规定为员工缴纳社会保险费或员工对保险待遇不满等情况。

社会保险争议

劳动争议特点

劳动争议往往涉及劳动合同、劳动法规等多方面法律关系，处理起来较为复杂。

涉及法律关系复杂

劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决，具有一定的选择性。

解决途径多样

劳动争议通常表现为劳动者与用人单位之间的利益冲突，如工资、工时、福利等问题。

利益冲突明显

劳动争议的解决结果不仅影响当事人，还可能对行业标准、社会公平产生广泛影响。

影响广泛

01

02

03

04

劳动争议解决途径

章节副标题

02

协商解决

在中立第三方的帮助下，劳资双方进行调解，以达成和解协议，避免诉讼程序的复杂性。

借助第三方调解

劳资双方通过直接沟通，就争议问题进行面对面的讨论，寻求共识和解决方案。

直接对话协商

劳动仲裁程序

当事人在劳动争议发生后，需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。

提交仲裁申请

劳动仲裁委员会在接到申请后，会依法组成仲裁庭，包括首席仲裁员和仲裁员。

仲裁庭的组成

仲裁庭将通知双方当事人开庭时间，进行公开审理，听取双方陈述和辩论。

开庭审理

审理结束后，仲裁庭将根据事实和法律作出仲裁裁决，并向双方当事人送达裁决书。

仲裁裁决

民事诉讼流程

当事人向有管辖权的法院提交起诉状，正式开启诉讼程序。

起诉阶段

01

法院组织开庭审理，双方当事人进行证据交换和辩论。

审理阶段

02

法院根据审理情况作出判决，明确双方的权利和义务。

判决阶段

03

不服一审判决的当事人可在法定期限内向上级法院提起上诉。

上诉阶段

04

判决生效后，败诉方需履行判决内容，否则胜诉方可申请法院强制执行。

执行阶段

05

劳动争议诉讼主体

章节副标题

03

原告资格认定

原告需提供劳动合同、工资条等证据，证明其与被告之间存在合法的劳动关系。

合法劳动关系的证明

原告必须展示因劳动争议导致的权益受损证据，如被非法解雇、拖欠工资等。

权益受损的证据

原告提起诉讼必须在法定时效内，通常为争议发生后一年内，否则可能丧失诉讼权利。

诉讼时效的遵守

被告资格认定

01

用人单位违反劳动法规时，劳动者可将其作为被告提起诉讼，要求赔偿损失。

02

在劳动争议诉讼中，通常要求先经过仲裁程序，仲裁结果不服方可向法院提起诉讼。

03

对于非法用工单位，劳动者同样可以将其作为被告，要求确认劳动关系并索赔。

用人单位的被告资格

劳动争议仲裁前置程序

非法用工单位的被告资格

第三人参与诉讼

在劳动争议诉讼中，第三方可能包括工会、行业组织或专业法律援助机构。

劳动争议中的第三方

01

第三方在特定条件下可以申请加入诉讼，如提供证据、发表意见或支持一方当事人。

第三方的诉讼权利

02

第三方参与诉讼时，需遵守法庭程序，如实陈述事实，不得妨碍诉讼的正常进行。

第三方的诉讼义务

03

劳动争议诉讼证据

章节副标题

04

证据种类

劳动合同、工资条、工作记录等书面文件是劳动争议中最常见的证据类型。

书面证据

同事或相关人士的证言可以作为辅助证据，证实劳动关系或争议事实。

证人证言

录音、录像等视听资料能够直观反映劳动争议发生时的情况，具有较强的说服力。

视听资料

电子邮件、短信、微信聊天记录等电子数据在劳动争议中作为证据使用越来越普遍。

电子数据

证据收集与提交

劳动者应收集工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的单据，作为诉讼中的关键证据。

收集工资单据

劳动合同、保密协议、竞业限制协议等书面文件是确定双方权利义务的重要依据。

搜集合同和协议

在需要专业评估时，如劳动能力鉴定，应选择合法资质的第三方专业机构进行鉴定。

利用专业机构鉴定

工作日志、邮件往来、会议记录等可以作为工作内容和工作时间的证明，对案件有重要影响。

整理工作记录

同事、上级或行业专家的证言可以为案件提供额外的