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AHYY有限公司薪酬体系优化设计
摘要
在现今的知识密集型社会中，人力资源已成为推动公司前行的核心驱动力。员工
作为公司战略目标的执行者，其工作目标任务关乎公司经营发展，人力资源管理说到
底就是需要对员工进行管理。薪酬体系作为激发员工潜能并保持其忠诚度的重要工具，
在企业人力资源管理者扮演着越来越重要的角色。2024年不单单是新中国成立75周
年，也是实现“十四五”规划和实施乡村振兴战略发展的重要一年，随着国家制定的
各类惠企惠农政策，使得涉农类
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