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2025年实习期间工伤认定合同协议

本合同由实习单位（以下简称“单位”）与实习生（以下简称“个人”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，在双方建立实习关系的基础上，就实习期间发生工伤事故的处理事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

本协议所称“工伤”是指个人在实习期间，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害或者意外伤害的，或者患职业病的情形。本协议所称“实习期间”是指个人根据双方签订的实习协议约定的起止时间。

第二条单位的责任与义务

2.1单位应提供符合国家规定的、安全的实习工作环境和条件，建立健全安全生产操作规程，并对本岗位可能存在的危险因素进行告知。

2.2单位应向个人进行必要的安全生产教育和培训，包括但不限于安全操作规程、应急处置措施等，确保个人了解并掌握必要的安全知识。

2.3单位应配备必要的劳动防护用品，并监督个人正确使用。

2.4发生工伤事故后，单位应立即采取必要的救治措施，保障个人生命安全和健康，并按照规定及时向统筹地区社会保险行政部门报告事故发生情况。

2.5单位应积极配合个人或者个人近亲属、工会组织向相关部门提出工伤认定申请，并根据要求提供相关证据材料，如事故记录、现场照片、同事证言、医疗诊断证明等。

2.6经社会保险行政部门认定为工伤的，单位应按照《工伤保险条例》及当地相关规定，按时足额支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、康复费、伤残补助金、工亡补助金等。停工留薪期工资按照本人因工负伤前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2.7单位应配合相关部门进行事故调查，并根据调查结果采取有效的整改措施，消除事故隐患，防止类似事故再次发生。

第三条个人权利与义务

3.1个人有权了解实习岗位存在的安全风险以及单位提供的安全生产教育和培训内容。

3.2个人有权拒绝执行违反安全生产法律、法规和单位安全生产规章制度的行为。

3.3个人发生工伤事故后，有权立即向单位报告，并积极配合单位及医疗机构进行救治。

3.4个人有权依法申请工伤认定，并有权要求单位协助办理相关手续。

3.5个人有权按照《工伤保险条例》及相关规定，享受法定的工伤保险待遇。

3.6个人应严格遵守单位的各项安全生产规章制度和操作规程，认真执行安全操作指令，正确使用劳动防护用品，避免因个人故意或者重大过失造成的人身伤害。

3.7个人应如实陈述事故发生情况，并配合单位及相关部门对事故原因进行调查。

第四条工伤事故处理程序

4.1事故发生：一旦发生工伤事故，单位应立即停止事故个人的工作，并启动应急预案，进行现场处置和必要的急救。

4.2紧急救治：单位应立即将受伤个人送往符合资质的医疗机构进行救治，并通知个人近亲属。

4.3内部报告与记录：单位应在事故发生后第一时间向直接主管和单位安全管理部门报告，并做好事故现场记录和受伤个人情况记录。

4.4工伤申报：单位应在事故发生后的30日内，或者单位申请延期的情况下，按照规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如个人或其近亲属、工会组织在事故发生后的1年内提出申请，单位应予以配合。

4.5材料提供：根据社会保险行政部门的请求，单位应在规定时间内提供工伤认定申请所需的相关材料。

4.6工伤认定：个人或相关单位应在法定时效内向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门应在法定期限内作出是否认定工伤的决定。

4.7治疗与康复：受伤个人应按照医疗机构出具的治疗意见进行治疗和康复，期间停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.8待遇支付：工伤认定决定作出后，单位应按照社会保险行政部门的通知和工伤认定结论，及时支付相应的工伤保险待遇。如单位未依法缴纳工伤保险费，由个人所在单位支付工伤保险待遇，个人已缴纳工伤保险费的，由社会保险基金支付。

4.9劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和相应待遇的依据。

4.10后续处理：根据劳动能力鉴定结论，单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，或协助个人进行康复、转岗等。

第五条争议解决

因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院