2025年大学工会学专业题库—— 工会制度对社会公平和正义的影响研究.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会制度对社会公平和正义的影响研究

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每小题5分，共20分）

1.工会制度

2.社会公平

3.集体谈判

4.社会正义

二、简答题（每小题10分，共40分）

1.简述工会制度促进社会公平的主要机制。

2.简述工会制度在维护劳动者合法权益方面发挥的作用。

3.简述影响工会制度有效促进社会公平正义的主要外部因素。

4.简述研究工会制度对社会公平正义影响的重要意义。

三、论述题（每小题20分，共40分）

1.结合当代中国社会背景，论述工会制度在促进收入分配公平方面面临的主要挑战及其可能的应对路径。

2.从程序正义和实质正义的角度，分析工会制度在维护劳动者权益过程中扮演的角色及其局限性。

试卷答案

一、名词解释

1.工会制度：指以工会组织为核心，依据相关法律法规建立起来的一整套旨在维护和争取劳动者权益、协调劳动关系、促进劳资合作、推动社会发展的一套组织、规则和运行机制的总和。它包括工会的组织形式、权利义务、活动方式、法律保障等方面。

*解析思路：定义需抓住核心要素：工会组织、法律基础、目标（维权、协调、合作、发展）、构成（组织、规则、机制）。强调其系统性、规范性和社会性。

2.社会公平：指社会成员在各种社会关系中获得利益和承担负担的机会均等、过程公正以及结果合理的状态。它包含机会公平（起点一致）、过程公平（规则公正）和结果公平（适当补偿或调节）等多个维度。

*解析思路：定义需涵盖核心内涵：社会成员、利益与负担、机会、过程、结果。必须点明其多维性，特别是机会均等、过程公正和结果合理（或有所调节）是公平的关键体现。

3.集体谈判：指雇主组织（或雇主单方）与工会组织或职工代表，为了确定劳动条件（如工资、工时、福利、工作环境等）而进行的正式的、有组织的协商过程。它是工会代表职工与雇主进行平等协商、达成协议的主要方式。

*解析思路：定义需抓住主体（雇主方与工会/职工代表方）、目的（确定劳动条件）、性质（正式、有组织）、过程（协商）。点明其作为工会维权和影响劳动条件的核心机制。

4.社会正义：指社会制度、规则和资源分配的公正性，旨在确保所有社会成员都能获得应有的权利、机会和资源，特别是保障弱势群体的基本生存和发展权利，实现社会的和谐与稳定。它更侧重于结果的公正性和制度的合理性。

*解析思路：定义需涵盖核心内涵：社会制度、规则、资源分配的公正性、主体（所有社会成员）、目标（获得应有权利、机会、资源，保障弱势群体）。强调其与公平的联系与区别（更侧重结果和制度），以及最终目的（和谐稳定）。

二、简答题

1.简述工会制度促进社会公平的主要机制。

*答案要点：

*通过集体谈判机制，提升劳动者的议价能力，争取更公平的工资收入和福利待遇，有助于缩小收入差距，实现分配公平。

*监督和推动用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者在劳动过程中的安全健康权、休息休假权、获得劳动报酬权等基本权益，维护机会公平和基本权利公平。

*代表和维护职工参与企业民主管理（如职工代表大会）的权利，促进决策过程透明、民主，保障劳动者在企业管理中的话语权，实现程序正义。

*关注和帮助弱势劳动者群体（如农民工、女职工、残疾人等），通过维权服务、技能培训、扶贫帮困等方式，提升其生存发展能力，促进社会包容性公平。

*反映职工诉求，参与相关法律法规和政策的制定与修改，从制度层面促进劳动关系的和谐稳定与社会整体公平正义。

*解析思路：本题要求列举机制。需从不同维度（经济、权利、民主、社会、制度）展开，重点突出集体谈判对收入分配的影响、法律监督对基本权利的保障、民主参与对程序正义的意义，以及工会对弱势群体的特殊关注。每个机制都要点明其如何“促进公平”。

2.简述工会制度在维护劳动者合法权益方面发挥的作用。

*答案要点：

*权利维护：依法维护劳动者在劳动就业、工资、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、女职工和未成年工特殊保护等方面的合法权益。

*协商沟通：通过集体协商、集体谈判等民主协商机制，协调劳动关系，化解劳动争议，促进劳资双方平等对话。

*法律援助：为劳动者提供法律咨询、法律援助、代理诉讼等服务，帮助其通过法律途径维权。

*监督检查：监督用人单位遵守劳动法律法规和集体合同、劳动合同的