面试服饰礼仪优化指南：着装与常见误区.pdfVIP

面试衣着服饰礼仪

服饰是指衣服及其装饰，也就是广义上的服装。装饰有两种含义，一是指装饰用品，如领

带、胸针、眼镜、手表、手链之类的饰物；二是指装饰用品或衣服上的图案、色彩等。

服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示对对方的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服

饰上的一种行为规范。一个人在别人心目中的印象会受到其穿着的影响，“衣着”在与未来雇

主会面时的重要性也是不言而喻的。因此，作为求职者始终不应忘记的是，你的着装打扮最终

要为推销自我服务。

首先，着装要合体，要讲究线条配置、搭配合理，色调和谐。瘦高体形的人，不宜选用竖

条纹的服装，否则会夸大纤细的身形。太薄的衣服也会给人以呆板、缺乏韵味的感觉，而质

感、厚实一点的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞。体形丰满的人则相反，衣服质地太厚显得

笨重，当然也不能太薄，否则体形弱点就无遗了，衣料以薄厚适度为宜。胖人切忌穿大花

纹、横花纹、大方格图案的服装，否则只会夸张体形。服装的选配、色彩的选用是很有学问

的，求职面试者应该尽量学些关于服装美学的知识。

其次，衣着服饰要投雇主所好。有的求职者总是根据自己的穿着服装，这样的好

处是面谈时感到自然轻松。但如果你的衣着恰恰不符合招聘者的习惯，就可能影响录用。一般

说来，着装不必赶时髦，不必求流行，尤其不能浓妆艳抹，花枝招展。许多人心理上都认为

“过分赶时髦的人往往是不求上进的人”。专家告诫，当不知道穿什么好时，与其追求新潮，

不如穿得正统一点。

再次，服饰要适应应聘职位工作的需要。根据所应聘的工作性质和类型，确定自己的穿

着，这是一个较稳妥的做法。前面曾经谈过，不同职业对人的要求是有差异的，而这种差异同

样体现在穿着上。尽管某种职业的穿着没有成文的规定，但人们的心理上却存在着各种各

样的定型。因此，求职者的穿着与所求工作的性质和环境协调一致，招聘单位职员平时的

穿着习惯，可能是最适合面谈的穿着。

以下15个问题是年轻人衣着服饰中常见的通病，提醒注意：

（1）任何时候请保持衣服和鞋的洁净。

（2）着短裙配凉鞋时可不着袜或着长筒，切忌着短。

（3）男生穿西装时，必须配皮鞋。

（4）男生穿西裤时，哪怕是休闲西裤，都不要配旅游鞋，应该配皮鞋。

（5）男生不要穿过紧的裤子以及T恤。

（6）男生不要穿西装打领带却配牛仔裤。

（7）不要着男式的衬衣或西装。

Interviewclothing

etiquette

Clothingreferstoclothesandtheirdecorations,whichisclothinginabroadsense.Decorationhast

womeanings:onereferstodecorativeitems,suchascollars,brooches,glasses,watches,braceletsand

otheraccessories;theotherreferstopatternsandcolorsondecorativeitemsorclothes.

Clothingetiquetteisabehavioralnormreflectedinclothinginordertoshowrespectandfriendshipto

theotherpartyandachieveharmonyincommunication.Asimpressioninthemindsofothers

willbeaffectedbyhisorherdress,andthei