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制冷工人劳务合同(最新版)6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事制冷工作，具体岗位为制冷工人。

2.乙方的工作地点为甲方的制冷设备所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据生产经营需要，自行安排乙方的工作时间。乙方应服从甲方的安排，按时完成分配的任务。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲方根据工作需要和实际情况安排。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，具体工资水平根据甲方制定的薪酬制度确定。

2.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方在试用期内的工资为每月_________元。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应自行承担个人应缴纳的部分。

2.甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。

3.乙方在试用期满后，可享受与甲方正式职工相同的福利待遇。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

2.乙方在试用期内未达到甲方要求的，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.乙方在试用期内有严重违纪或违法行为的，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。

4.甲方未按时支付乙方工资或未按规定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补足工资或缴纳社会保险费。甲方逾期未改正的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿金。

5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权拒绝并举报。甲方因此解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付经济补偿金。

6.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前三日通知甲方并承担由此给甲方造成的经济损失。试用期满后提前解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方并承担由此给甲方造成的经济损失。

7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。试用期满后被证明不符合岗位要求的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担由此给甲方造成的经济损失。

8.双方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议应与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.如双方发生劳动争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务人员）：____________________

鉴于甲方需要雇佣制冷工人从事相关劳务工作，乙方具备从事该工作的能力和技能，双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成以下协议：

一、合同基本信息

1.合同编号：____________________

2.合同签订日期：____________________

3.合同有效期：自______年____月____日至______年____月____日

4.工作地点：____________________

5.职务：制冷工人

二、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行制冷工人的职责，确保制冷设备的正常运行。

2.乙方应遵守甲方的安全生产规定，严格执行操作规程，防止事故发生。

3.乙方应参加甲方组织的培训，提高技能水平，适应岗位需求。

三、工作时间、休息休假及待遇

1.工作时间：标准工时制，根据工作需要执行弹性工作时间。

2.休息休假：按照国家法定休假制度执行。

3.工资待遇：基本工资+绩效