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国有企业员工跟投机制探索

摘要：2022年国有企业改革三年行动主体任务基本完成，在制度机制、布局结构、活力效率等方面取得明显进展。2023年政府工作报告进一步明确要求：持续深化国资国企改革，提高国企核心竞争力。员工跟投作为当下比较常见的一种中长期激励机制，以“风险共担、利益共享”为原则，具备较强的激励和约束属性。本文从员工跟投机制概述出发，探索分析目前国企员工跟投机制实施路径。在此基础上，以海康威视为例，阐述当下国企员工跟投机制面临的突出困难，并提出改进性建议，以期员工跟投在国企激励体系变革中焕发活力。

所谓员工跟投，是以降低投资风险、培育发展新产业为目的，按“风险共担、利益共享”原则，由企业