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2025年实习HR专员离职合同协议

甲方（实习单位）：________________________

乙方（实习HR专员）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方就乙方从甲方实习岗位离职相关事宜，达成协议如下：

第一条离职确认

乙方确认其已向甲方正式提出离职申请，并希望自______年____月____日起终止在甲方的实习关系。甲方已同意乙方的离职请求。

第二条离职生效日期

甲乙双方确认，乙方最后工作日为______年____月____日。乙方应在最后工作日前____日向甲方提交书面离职申请，并完成所有工作交接事宜。

第三条工作交接

1.乙方应在离职前，按照甲方要求，全面、妥善地完成所有正在进行的实习工作，并对工作进行总结，形成书面材料或电子文档，移交给甲方指定人员。

2.乙方需将实习期间使用的所有甲方财产，包括但不限于电脑、手机、办公设备、钥匙、工作证件、名片、资料文件等，在最后工作日前全部归还给甲方。归还时需进行清点，并由甲方指定接收人确认无误。

3.乙方需配合甲方完成工作交接清单的确认，清单内容包括但不限于：进行中的项目、客户信息（如有）、员工信息（仅限于工作交接必要范围）、系统账号权限（如有）等。交接完成后，交接清单由甲乙双方各执一份，经双方签字确认。

4.乙方确保在离职后，不得泄露在甲方实习期间所知悉的任何商业秘密、客户资料、员工信息、内部管理资料等甲方的保密信息。

第四条薪酬结算

1.甲方将在乙方离职后的____日内，结清乙方离职前应得的实习工资、津贴及其他法定或约定应享有的福利待遇。工资结算至______年____月____日。

2.乙方应向甲方提供准确的银行账户信息用于接收工资。账号名称：________________________，开户行：________________________，账号：________________________。

3.如乙方在实习期间有未报销费用，相关费用明细如下：________________________，甲方将在支付工资时一并扣除。如费用有争议，双方友好协商解决。

4.甲方将为乙方办理实习证明，证明内容真实有效。乙方如需甲方提供其他离职相关证明文件，应提前向甲方提出书面申请，并按要求提供相关材料。

第五条违约责任

1.若乙方未按本协议第三条约定完成工作交接或归还甲方财产，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.若乙方违反本协议第三条第4款关于保密义务的约定，或违反竞业限制约定（如有），应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。

3.若甲方未按本协议第四条约定及时足额支付乙方工资，应承担相应的违约责任。

第六条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

无。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日