夏天高温管理制度.docxVIP

第1篇

一、目的

为保障员工在夏季高温天气下的身体健康和工作安全，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常进行，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工在夏季高温天气期间的工作管理。

三、高温天气定义

高温天气是指日最高气温达到35℃以上的天气。

四、高温天气预警机制

1.公司设立高温天气预警机制，根据气象部门发布的天气预报，提前发布高温预警信息。

2.当连续3天以上出现高温天气时，公司应及时启动高温天气应急预案。

五、高温天气应急预案

1.工作时间调整

（1）高温天气期间，公司实行弹性工作时间制度，适当调整工作时间，避开高温时段。

（2）高温天气期间，原则上不安排加班，特殊情况需加班的，应确保员工身体健康。

2.休息时间安排

（1）高温天气期间，公司应安排员工在高温时段休息，确保员工充分休息。

（2）公司为员工提供充足的饮用水和防暑降温用品，如清凉油、风油精、遮阳帽等。

3.工作场所温度控制

（1）公司应确保工作场所通风良好，空调温度设定在26℃以上。

（2）对高温作业岗位，公司应采取有效措施降低工作场所温度，如安装风扇、喷雾设备等。

4.防暑降温措施

（1）公司为员工提供防暑降温药品，如人丹、藿香正气水等。

（2）公司定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康状况。

5.安全生产管理

（1）高温天气期间，公司加强安全生产管理，严格执行安全操作规程。

（2）对高温作业岗位，公司加强安全培训和现场巡查，确保员工安全。

六、员工权益保障

1.高温天气期间，公司不得安排员工从事高温、高空、井下等危险性较大的工作。

2.公司应按照国家规定，为高温天气工作的员工支付高温津贴。

3.员工因高温天气导致身体不适，可申请休息，公司应予以批准。

七、监督与考核

1.公司设立高温天气管理工作小组，负责高温天气管理工作的监督和考核。

2.高温天气管理工作小组定期对各部门高温天气管理工作进行检查，确保各项措施落实到位。

3.对高温天气管理工作不力的部门和个人，公司将予以通报批评，并追究相关责任。

八、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由公司人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

九、具体实施措施

1.高温天气期间，各部门应按照本制度要求，严格执行高温天气应急预案。

2.各部门负责人应加强对本部门高温天气管理工作的组织领导，确保员工身体健康和工作安全。

3.员工应积极配合公司高温天气管理工作，遵守各项规定，确保自身安全。

4.公司定期对高温天气管理工作进行总结，持续改进高温天气管理措施。

5.公司鼓励员工提出高温天气管理工作的意见和建议，共同提高高温天气管理工作水平。

十、高温天气工作总结

1.高温天气期间，各部门应定期对高温天气管理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。

2.公司人力资源部应汇总各部门高温天气工作总结，形成公司高温天气工作总结报告。

3.公司高温天气工作总结报告应包括以下内容：

（1）高温天气期间公司高温天气管理工作概况；

（2）高温天气期间公司高温天气管理工作取得的成效；

（3）高温天气期间公司高温天气管理工作存在的问题及改进措施；

（4）高温天气期间公司高温天气管理工作对员工健康和工作安全的影响；

（5）高温天气期间公司高温天气管理工作对生产经营的影响。

通过以上措施，确保公司在夏季高温天气期间，员工身体健康和工作安全得到有效保障，生产经营活动顺利进行。

第2篇

一、目的

为保障员工在夏季高温天气下的身体健康和工作安全，提高工作效率，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、高温天气界定

1.高温天气：根据气象部门发布的气温预报，连续三天日最高气温达到35℃以上，或者连续三天日最高气温达到37℃以上，但不超过40℃的天气。

2.高温预警：根据气象部门发布的气温预报，预计未来24小时内日最高气温将超过35℃的天气。

四、高温天气应对措施

1.休息制度

（1）高温天气期间，公司实行弹性工作制，根据气温情况调整工作时间。

（2）日最高气温达到35℃以上时，安排员工采取轮换作业、避开高温时段作业等方式，确保员工有足够的休息时间。

（3）日最高气温达到37℃以上时，暂停室外露天作业，室内作业根据实际情况调整。

2.降温措施

（1）加强通风降温，确保工作场所空气流通。

（2）配备必要的防暑降温设施，如空调、风扇等。

（3）提供充足的清凉饮料，如绿茶、菊花茶等。

3.防暑药品

（1）公司为员工提供防暑药品，如藿香正气水、人丹等。

（2）员工如有需要，可向公司申请购买。

4.健康检查

（1）高温天气期间，公司组织员工进行健康检查，关注员工身体状况。