电大社会实践调查报告.docVIP

“人才培养模式改革和开放教育试点”

甘肃电大行政管理(本科）专业

社会调查

标题：和谐发展以人为本公司文化在管理中的作用

分校工作站：*＊*

班级:＊**

姓名：*＊*

学号：＊**

是否申请学位:

指导教师：***

甘肃电大行政管理(本科)专业

调查报告

标题:关于公司人本管理情况的调查报告

分校（工作站）

分校（工作站）***

教学点***

届别

姓名***

学号***

指导教师***

是否申请学位

完成时间5月1曰

论文完成时间11月18曰

甘肃广播电视大学学生社会实践考核表

实践单位(基地)

实践活动时间

实践課题

＊*＊

．04

关于公司人本管理情况的调查报告

指导教师情况

姓名

工作单位

学历

专业

专业技术职务

*＊＊

甘肃电大

本科

历史

副教授

社会实践

单位签定

意见

(盖章）年月曰

指导教师评语及

评分

本文是关于华亭中煦煤化工有限公司人本管理情况的调查报告。选题在专业范围之内，调查目标明确，调查地点具体，成果基本明晰。文体大致规范。但内容缺少新意，借鉴太多，缺少第一手资料。成绩６０分。

签字(盖章)**＊年5月3

分校社会实践领导小组意见

签字(盖章）年月曰

省电大集中实践环节指导委员会审核意见

关于公司人本管理情况的调查报告

一、调查意义与目标:

打造优异的公司文化，就是要把公司的优良老式、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等等关于的方面,都融入到每个职工的思想和行为之中,体现在公司的各项工作之中.理想的公司文化,应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力也有更多的动力,可以不时取得成功感和成就感的愉悦的工作气氛。也应该是使用户、潜在用户、周边人群等与公司接触和发生关系的全部的人都可以感受到优质服务、细微服务和温馨服务的气氛。提高公司文化建设水平，既要经过有形的品牌、产品、司容、司貌、司徽、服装等予以展现，更重要的是要经过员工的精神风貌、工作效率、服务水平、组织纪律性、创新能力以及公司的向心力和凝聚力、宽松和谐的气氛等各个无形的方面得到体现。

百年大计,以人为本。公司的发展说究竟是人的发展.公司竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会,面对曰新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提高人才速度的重要参数。培训则经常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的公司必定是那些可以使其员工充分发挥自已全部潜能的公司。这意味着，公司员工必须接受培训作为继续学习的一个伎俩,员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司发明价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手体现出更加好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅经过员工自觉性、主动性、发明性的提高而增加公司产出的效率和价值使公司受益,而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是公司送給员工的最正确礼品。培训是管理的前提、培训是管理的伎俩。培训不仅为管理发明了条件,其自身就是一个管理的伎俩，即培训经过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。公司同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和伎俩，围绕公司的任务和目标来实施培训,并经过培训沟通上下级的联络,掌握工作进展情况，达成相互了解与支持，共同不停提高工作绩效。

做为一名公司员工，为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训规定和规划,建立系统统化、结构化的公司内部培训体系。本人进行了这次调查。

二、调查时间、地点、方法

1．调查时间:.03。

2、调查地点:华亭中煦煤化工有限公司

3、调查方法：采取问卷式调查。共发出问卷36份，回收问卷35份,其中有效问卷34份，中层管理人员问卷４份,主管级及员工级30份.

三、调查成果及分析

(一）基本情况

华亭中煦煤化工有限公司一家以煤为原料生产甲醇为主的新型化工厂家,产品的生产质量和管理直接关系到化工行业的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，所以加强员工的培训工作十分必要。

（二）