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2025年实习员工合规培训协议

实习单位（以下简称“单位”）与实习员工（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就员工在单位实习期间接受合规培训事宜，达成如下协议：

第一条定义与背景

1.1本协议所称“合规培训”是指单位为帮助员工了解并遵守适用法律法规、行业规范及单位内部规章制度，提升员工合规意识和能力而提供的系统性培训活动。

1.2员工通过在本协议约定的实习期间内接受合规培训，应达到具备识别、防范和报告与其实习工作相关的合规风险的基本能力。

第二条培训内容与形式

2.1单位将根据员工实习岗位的性质和职责，提供以下方面的合规培训内容：

(1)与实习工作密切相关的国家及地方性法律、行政法规；

(2)单位所在行业普遍遵循的合规标准和道德规范；

(3)单位发布并适用于员工的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《行为准则》、《信息安全保密制度》、《反商业贿赂政策》、《数据保护规定》、《工作场所安全规范》等；

(4)常见合规风险识别方法、案例分析及应对措施；

(5)单位内部合规举报渠道、流程及举报人保护政策；

(6)与实习工作相关的职业道德和职业行为规范。

2.2培训形式将根据培训内容和员工情况灵活安排，可能包括但不限于：

(1)由单位合规部门或指定讲师进行的集中授课；

(2)在线合规学习平台（E-learning）模块；

(3)案例讨论会、角色扮演；

(4)部门内部合规培训或由主管进行的指导；

(5)观看合规教育视频资料。

第三条培训责任

3.1单位责任：

(1)负责制定实习期间的合规培训计划，并根据法律法规更新及单位实际情况调整培训内容；

(2)指派合格的讲师或人员负责实施培训，并提供必要的培训材料；

(3)确保培训时间安排合理，尽量不影响员工的正常实习工作；

(4)建立并告知员工合规举报渠道，保障举报人的合法权益；

(5)对培训效果进行初步评估，并保存培训记录。

3.2员工责任：

(1)积极参加单位安排的各项合规培训，按时完成相关学习任务和考核；

(2)主动学习实习相关的合规知识，将所学应用于实习实践；

(3)严格遵守法律法规及单位各项规章制度，维护单位合规形象；

(4)在培训过程中积极提问，反馈学习心得与建议；

(5)发现任何潜在的或不合规情况，有义务及时通过本协议约定的渠道报告。

第四条合规行为与报告机制

4.1员工承诺在实习期间内，自觉遵守国家法律法规、行业规范以及单位的所有合规要求。

4.2员工有责任向单位报告任何其知悉或怀疑存在的违反法律法规、行业规范或单位规章制度的行为。

4.3员工报告不合规行为的渠道包括：

(1)向直接主管报告；

(2)向单位合规部门指定联系人报告；

(3)通过单位提供的匿名举报热线、邮箱或在线平台报告（若有）。

4.4单位确认收到报告后，将根据内部流程对不合规行为进行调查，并采取措施保护善意报告者。

第五条培训评估与记录

5.1单位可能通过培训考核、问卷调查、主管反馈等方式对合规培训的效果进行评估。

5.2单位将保留员工参与合规培训的相关记录，包括培训内容、时间、参与情况及考核结果，作为实习管理档案的一部分。

第六条协议期限

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期限与员工的实习期限一致，即自[实习开始日期]至[实习结束日期]。

第七条违约责任

7.1若单位未能履行其在本协议项下的培训责任，导致员工未能获得必要的合规知识和技能，应承担相应责任，可能影响实习评价。

7.2若员工未能按要求参加合规培训或违反合规要求，单位有权根据实习管理规定采取相应措施，包括要求补训、调岗、延长实习期限、终止实习等。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

9.1对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。

9.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

9.3本协议构成双方就实习期间合规培训事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。

9.4与本协议有关的任何通知或通讯，均应按照本协议首页提供的地址发送。

9.5本协议未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。

（以下为签署部分）

单位（盖章）：

授权代表（签字）：

日期：年月日

员工（签字）：

日期：年月日