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人力资源管理师三级考试试题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的基础工作是：

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.绩效管理

2.在人力资源管理中，员工关系的核心是：

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.沟通与协作

D.员工福利计划

3.以下哪项不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.脱产培训

C.自我开发

D.强制休假

4.绩效管理的第一个环节是：

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.薪酬体系设计的第一步是：

A.工作评价

B.市场薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.设计薪酬结构

6.企业内部招聘的主要优点是：

A.带来新观念

B.节省培训费用

C.扩大企业知名度

D.增加招聘成本

7.人力资源管理信息系统（HRIS）的核心功能是：

A.数据存储

B.报表生成

C.决策支持

D.信息共享

8.职业生涯规划的第一步是：

A.自我评估

B.职业定位

C.目标设定

D.行动计划制定

9.劳动法规定，员工每日工作时间不超过：

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

10.以下哪项不属于激励理论？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.彼得原理

D.亚当斯的公平理论

多项选择题（每题4分，共40分）

1.人力资源管理的主要内容包括：

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.劳动关系管理

2.工作分析的方法包括：

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

E.实验法

3.绩效管理的目的包括：

A.提高员工工作绩效

B.促进组织战略目标的实现

C.增强员工满意度和忠诚度

D.降低员工流失率

E.增加企业利润

4.薪酬体系设计的基本原则有：

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

5.员工培训需求分析的内容包括：

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.财务分析

E.环境分析

6.劳动关系管理的主要内容包括：

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工沟通

D.企业文化建设

E.福利与保险管理

7.职业生涯规划的步骤包括：

A.自我评估

B.环境评估

C.职业定位

D.目标设定

E.行动计划制定

8.企业内部招聘的主要渠道有：

A.内部公告

B.员工推荐

C.校园招聘

D.网络招聘

E.人才储备库

9.激励理论主要包括：

A.马斯洛需求层次理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.公平理论

E.波特-劳勒模型

10.人力资源管理信息系统（HRIS）的功能包括：

A.员工信息管理

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.绩效管理

E.决策分析

判断题（每题2分，共20分）

1.工作分析是人力资源管理的基础工作，对人力资源管理具有决定性作用。（）

2.绩效管理就是简单的对员工的工作结果进行评价。（）

3.薪酬体系设计只需要考虑内部公平性，不需要考虑外部竞争性。（）

4.内部招聘比外部招聘更能节省成本，因此应该优先采用内部招聘。（）

5.职业生涯规划只是员工个人的事情，与企业无关。（）

6.赫茨伯格的双因素理论中的保健因素包括工作成就、认可等。（）

7.企业必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务。（）

8.培训效果评估只能在培训结束后进行，不能在培训过程中进行。（）

9.劳动法规定，企业可以强制员工加班，但应支付加班费。（）

10.人力资源管理信息系统（HRIS）可以提高人力资源管理的效率和准确性。（

）

填空题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘与配置、______、绩效管理、薪酬

管理、劳动关系管理等六大模块。

2.工作分析的方法主要包括观察法、访谈法、______、工作日志法等。

3.绩效管理是一个持续的过程，包括绩效计划、绩效辅导、______和绩效反馈四

个环节。

4.薪酬体系设计的基本原则包括公平性原则、竞争性原则、______、经济性原则

和合法性原则。

5.职业生涯规划是个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测

定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡

，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这

一目标做出行之有效的______的过程。

6.内部招聘的主要方法有内部公告、______、技能档案等。

7.激励理论主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、目标