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劳动法概述
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目录
劳动法的实施与监督
06
劳动法的定义
01
劳动法的法律体系
02
劳动合同制度
03
劳动者权益保护
04
劳动争议处理
05
劳动法的定义
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01
法律性质和目的
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。
01
劳动法的法律性质
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止劳动者受到不公正对待和剥削。
02
保障劳动者权益
通过规范劳动关系，劳动法有助于维护社会和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
03
促进社会和谐稳定
劳动法的适用范围
劳动法适用于所有建立雇佣关系的劳动者和雇主，不论企业规模大小。
雇佣关系的界定
01
劳动法同样适用于非全日制或临时性工作的劳动者，保障其合法权益。
非全日制工作的覆盖
02
劳动法对妇女、未成年人、残疾人等特殊群体提供额外的保护措施。
特殊群体的保护
03
劳动法的基本原则
01
劳动法旨在保护劳动者的基本权益，如合理的工作时间、休息休假以及安全的工作环境。
02
法律鼓励就业机会的平等，支持劳动者通过培训和教育提升职业技能，促进个人职业发展。
03
劳动法通过规定劳动合同、集体协商等机制，确保劳动关系的稳定与和谐，预防和解决劳动争议。
保障劳动者权益
促进就业与职业发展
维护劳动关系和谐
劳动法的法律体系
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02
国家层面的法律
01
《中华人民共和国劳动法》
这是中国劳动法的基础性法律，规定了劳动合同、工作时间、休息休假等基本劳动关系。
02
《中华人民共和国劳动合同法》
该法律明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护了劳动者的合法权益。
03
《中华人民共和国社会保险法》
此法律确立了社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障了劳动者的基本生活。
地方性法规和规章
各地方政府根据本地区实际情况，制定符合当地特色的劳动法规，如上海市的《上海市劳动合同条例》。
地方性法规的制定
01
地方规章通常针对特定行业或领域，如深圳市针对高新技术企业可能有特别的劳动规章。
地方规章的适用范围
02
地方性法规和规章不得与国家法律相抵触，必须在国家法律框架内进行细化和补充。
地方性法规与国家法律的关系
03
地方性法规的执行力度取决于地方政府的监管力度和公众的法律意识，如浙江省对劳动保护的严格监管。
地方性法规的执行力度
04
相关司法解释
最高人民法院发布的劳动争议案件司法解释，明确了劳动争议的受理范围和审理原则。
劳动争议案件的司法解释
司法解释对工资支付的周期、标准以及拖欠工资的法律责任进行了具体规定，保护劳动者权益。
工资支付的司法解释
针对劳动合同法实施中出现的问题，司法解释细化了合同解除、经济补偿等条款的适用。
劳动合同法的司法解释
劳动合同制度
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03
合同的种类和内容
固定期限合同
固定期限合同明确约定工作起止时间，适用于项目制或临时性工作需求。
无固定期限合同
兼职合同
兼职合同针对非全职工作的员工，明确工作时间、薪酬和职责等条款。
无固定期限合同不设定明确的终止日期，通常适用于长期稳定的工作关系。
试用期合同
试用期合同规定了试用期限和条件，用于评估员工是否适合岗位要求。
劳动合同的订立和变更
用人单位与劳动者通过协商一致，明确双方权利义务，签订书面劳动合同，确立劳动关系。
劳动合同的订立程序
劳动合同在履行过程中，因工作需要或个人情况变化，双方可协商变更合同条款。
劳动合同的变更条件
变更后的劳动合同，双方应遵守新的约定，变更具有法律约束力，需符合法律规定。
劳动合同变更的法律效力
劳动合同的解除和终止
雇主和员工双方通过协商，达成一致意见后解除劳动合同，通常需要签订解除协议。
协商一致解除合同
如员工因病或非因工负伤导致无法继续工作，根据法律规定，劳动合同可终止。
法定情形下的合同终止
雇主在员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等情况下，可单方面解除劳动合同。
雇主单方面解除合同
员工因个人原因或遭遇不公正待遇时，可提前通知雇主后单方面解除劳动合同。
员工单方面解除合同
劳动合同到期后，若双方未续签，合同自然终止，无需额外解除程序。
合同到期自然终止
劳动者权益保护
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04
工资和工时规定
根据法律规定，雇主必须支付不低于最低工资标准的工资，保障劳动者基本生活需求。
最低工资标准
劳动者加班应获得不低于工资的150%的加班费，法定节假日加班则不低于300%。
加班费计算
劳动法规定正常工作时间不得超过每日8小时，每周40小时，以保护劳动者休息权。
工时上限规定
劳动安全卫生
企业必须遵守劳动安全卫生法规，如设置紧急出口、配备消防设施，确保员工人身安全。
工作场所安全规定
组织定期的安全教育培训，提高员工安全意识，教授应对紧
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