失信失察管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强单位内部管理，规范工作人员行为，提高工作效率，维护单位形象，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度的目的是：

1.建立健全失信失察行为的管理机制；

2.强化工作人员的责任意识，提高工作质量；

3.保障单位合法权益，维护单位正常秩序；

4.促进单位健康发展。

第二章失信失察行为的界定

第四条失信行为是指工作人员在履行职责过程中，因故意或过失，未能履行承诺或未达到规定要求的行为。

第五条失察行为是指工作人员在履行职责过程中，因疏忽大意或玩忽职守，未能及时发现、报告和处理问题，导致不良后果的行为。

第六条失信失察行为的具体表现包括：

1.违反国家法律法规、单位规章制度；

2.拖延工作进度，影响工作质量；

3.虚报、瞒报、伪造数据；

4.接受不正当利益，泄露单位秘密；

5.玩忽职守，导致事故发生；

6.其他违反诚信原则和职责要求的行为。

第三章失信失察行为的认定与处理

第七条失信失察行为的认定：

1.由单位监察部门负责调查、核实；

2.调查过程中，应充分听取当事人陈述和申辩；

3.调查结果应形成书面报告，经单位领导批准后认定。

第八条失信失察行为的处理：

1.轻微失信失察行为，给予批评教育、通报批评；

2.一般失信失察行为，给予警告、记过、降级、撤职等处分；

3.严重失信失察行为，给予开除、解除劳动合同等处分；

4.对涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。

第九条失信失察行为的处理程序：

1.监察部门调查核实后，提出处理意见；

2.单位领导审批；

3.对当事人进行谈话，告知处理决定；

4.将处理决定通报相关部门和人员。

第四章预防与教育

第十条加强诚信教育，提高工作人员的诚信意识。

1.定期组织诚信教育培训，增强工作人员的诚信观念；

2.通过案例分析、警示教育等方式，提高工作人员对失信失察行为的认识。

第十一条建立健全内部监督机制。

1.设立举报箱、举报电话，鼓励工作人员举报失信失察行为；

2.加强内部审计，及时发现和纠正问题。

第十二条完善考核评价体系。

1.将诚信表现纳入工作人员的考核评价体系；

2.对诚信表现突出的工作人员给予表彰和奖励。

第五章附则

第十三条本制度由单位监察部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

以下为制度的具体内容详解：

一、失信行为的认定

1.违反国家法律法规：如违反税收法规、环境保护法规等。

2.违反单位规章制度：如违反工作纪律、保密规定等。

3.工作失误：如因疏忽大意导致工作失误，影响工作进度和质量。

4.虚假报告：如虚报数据、隐瞒事实等。

二、失察行为的认定

1.疏忽大意：如因疏忽大意导致问题未能及时发现和处理。

2.玩忽职守：如因玩忽职守导致事故发生。

3.未履行报告义务：如发现问题时未及时报告。

4.未采取有效措施：如发现问题后未采取有效措施予以解决。

三、处理措施

1.批评教育：对轻微的失信失察行为，进行批评教育，提醒工作人员改正。

2.通报批评：对一般失信失察行为，进行通报批评，并在单位内部进行公示。

3.纪律处分：对严重失信失察行为，给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

4.解除劳动合同：对严重违反诚信原则和职责要求的行为，给予解除劳动合同的处理。

四、预防与教育措施

1.加强诚信教育：通过培训、讲座等形式，提高工作人员的诚信意识。

2.完善内部监督机制：设立举报箱、举报电话，鼓励工作人员举报失信失察行为。

3.加强考核评价：将诚信表现纳入工作人员的考核评价体系。

本制度旨在规范工作人员行为，提高工作效率，维护单位形象，促进单位健康发展。各单位应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。

请注意，以上内容仅为示例，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司管理，维护公司利益，规范员工行为，提高公司信誉，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度的目的是：

1.建立健全失信失察行为的管理体系；

2.强化员工诚信意识，提高员工职业道德；

3.规范员工行为，预防、纠正失信失察行为；

4.保障公司合法权益，维护公司声誉。

第二章失信失察行为的定义及分类

第四条失信失察行为是指员工在工作中违反诚信原则，造成公司损失或者损害公司利益的行为。

第五条失信失察行为分为以下几类：

1.欺诈行为：包括虚报、冒领、挪用公款，伪造、篡改、隐匿、销毁会计凭证、账簿、财务报表等。

2.违