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劳务关系工伤赔偿的法律依据

一、引言：当”临时工”受伤时，谁来兜底？

去年冬天，在小区做保洁的王阿姨擦玻璃时从梯子上摔下，右手腕粉碎性骨折。她每月从物业公司领2000元工资，但没签劳动合同，公司说她是”劳务工”，只肯出5000元医药费。王阿姨躺在病床上抹眼泪：“我每天早来晚走，和正式工干一样的活，怎么受了伤就成’外人’了？”这样的场景在我们身边并不少见——送外卖的骑手、帮人搬家的师傅、小区的保洁保安……这些灵活就业者常被归为”劳务关系”，一旦发生工伤，赔偿往往陷入扯皮。要解决这类纠纷，关键是弄清楚：劳务关系中的工伤赔偿，到底有哪些法律依据？

二、劳务关系与劳动关系：厘清”身份”是赔偿的前提

很多人混淆”劳务关系”和”劳动关系”，但这两个概念的法律后果截然不同。简单来说，劳动关系中的劳动者受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位必须缴纳社保，发生工伤可走工伤保险理赔；而劳务关系适用《民法典》，本质是平等主体间的”服务买卖”，是否赔偿要看双方过错。

（一）如何区分劳务关系与劳动关系？

判断两者的核心是”人身隶属性”。劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的考勤、考核、规章制度，比如朝九晚五打卡、接受部门管理；而劳务关系更像”项目制”，提供服务的一方自主安排工作时间，只需交付约定成果，比如装修师傅按天计费，做完就结账。举个例子：张师傅在工厂做了3年机修工，每天8点上班、穿工服、领固定工资，这是劳动关系；李师傅经人介绍帮邻居修空调，修好收200元，这就是劳务关系。

实务中还有几个关键指标：一是主体资格，劳动关系中用人单位必须是合法注册的企业、个体工商户等，劳务关系的”雇主”可以是自然人（比如家庭雇佣保姆）；二是报酬性质，劳动关系是”工资”（按月支付、含社保部分），劳务关系是”劳务费”（按次或按项目结算）；三是生产资料归属，劳动关系中劳动者使用用人单位的工具（比如快递员用公司的电动车），劳务关系中可能自带工具（比如搬家师傅开自己的货车）。

（二）为什么”身份”认定这么重要？

因为这直接决定了赔偿的法律路径。如果是劳动关系，劳动者只需证明”因工受伤”，用人单位无论有无过错都要担责（工伤保险基金支付大部分赔偿）；如果是劳务关系，要适用《民法典》的”过错责任”——提供劳务一方因自己过错受伤，需自行承担部分责任；接受劳务一方有过错（比如没提供安全设备），才承担相应赔偿。就像王阿姨的例子，如果能证明物业公司没提供防滑梯、没做安全培训，那公司就要赔；如果是她自己踩空梯子，可能要分担责任。

三、劳务关系工伤赔偿的法律依据体系：从”基本法”到”司法解释”

劳务关系工伤赔偿的法律依据，主要散见于《民法典》、最高人民法院司法解释以及地方司法实践中。这些条文相互衔接，构成了完整的”保护网”。

（一）《民法典》：奠定”过错责任”的基础

《民法典》第1192条是核心规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这里有几个关键点：

适用范围：不仅限于”个人之间”，实践中企业与自然人形成的劳务关系（比如退休返聘、兼职）也参照此条处理。

责任划分：双方按过错比例担责。比如装修公司雇佣的临时电工，因公司没检查电线老化问题导致触电，公司过错大；如果电工自己违规操作，就要自己担一部分。

赔偿性质：这是”人身损害赔偿”，区别于劳动关系中的”工伤赔偿”，项目包括医疗费、误工费、护理费等（后文详细展开）。

（二）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：细化赔偿标准

这个司法解释（以下简称《人身损害赔偿解释》）是实务中计算赔偿金额的”操作手册”。比如第6条规定医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；第7条明确误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定——误工时间由医疗机构出具证明，收入状况有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的按近三年平均收入算（不能举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算）。

特别要提的是”残疾赔偿金”和”死亡赔偿金”。《人身损害赔偿解释》第12条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。死亡赔偿金则按照相同标准计算二十年（年龄调整规则同上）。这些规定让赔偿金额有了明确的计算公式，避免了”同伤不同赔”的乱象。

（三）地方司法实践：填补”灰色地带”的”补丁”

由于劳务关系形式多样，各地法院会根据本地实际出台指导意见。比如某省高院规定，退