2025年招聘市场年中洞察报告-瀚纳仕-35页.pdfVIP

招聘市场

年中洞察

深入探析塑造2025年

亚洲人才市场的关键势能

招聘市场年中洞察|1

目录随着招聘需求趋缓，领导者正面临技能短缺问题不断加剧的风险

内容简介022025年上半年仍充满各种问题，且某种程度上而是积极探索如何让团队具备未来竞争力，并

来说，2025将会是难以预测的动荡之年。在更严峻的经济环境中保持优势。

整体洞察03随着经济“逆风”的持续加剧，亚洲各地的企业尽管当前的就业市场充满不确定性，但有一点

不得不快速应变，重新评估企业的方向重点、是明确的：没有匹配的技能，就无法实现可持

谨慎控制好预算，并在许多情况下甚至需要重续增长。无论是通过战略性招聘，还是投资于

各区域洞察08新思考其人才战略。现有人才、提升团队能力，企业都必须将“能力

建设”作为实现韧性发展的核心要素。对于职

当我们在瀚纳仕《2025亚洲薪酬指南》中首次场人而言，现在也是一个复盘、适应并主动掌

从洞察到行动：我们的建议33探讨经济前景时，大多数受访者对未来五年的控职业路径的关键时刻——可以通过技能提

市场情况持谨慎悲观态度。而如今，这种负面升、拓展人脉，以及在变革中保持灵活性来稳

情绪似乎有进一步加深的趋势，这也促使我们固自身的竞争力。

关于我们36提出以下关键问题：

本次报告旨在为企业领导者和职场人士提供

还有哪些变化正在发生？领导者和职场人现在应对不断变化的环境所需的洞察与建议。从劳

必须关注什么？动力规划、内部流动，到人工智能培训与可持

续的职场发展，我们的目标是在充满不确定性

此次的调研结果揭示了一个正在变化的市场的宏观背景下，帮助你做出明智决策，并在经

调研方法格局。招聘活动有所放缓，一些企业正在考虑历挑战过后变得更加坚韧与强大。

裁员。然而，这种做法并不能解决持续影响增

长与创新的核心问题——技能短缺。与此同时，

2025年初，我们发布了瀚纳仕《2025年亚洲薪酬指

工作的不安全感急剧上升。放眼整个亚洲地

南》。（以下简称“指南”）

区，四分之三的职场人士选择留任当前岗位。

另外，仍有近一半的人才计划在下半年跳槽，

一年过半，为掌握最新趋势变化，更新“指南”中的

其动因主要包括寻求更高的工作稳定性、更好

部分内容，瀚纳仕于2025年