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2025年企业销售经理劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘请乙方担任其销售经理职位，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与职责

岗位名称：销售经理

工作内容：

制定销售目标并组织实施，确保团队完成或超额完成销售任务；

负责团队管理，包括招聘、培训、绩效考核及日常管理；

开发和维护客户关系，确保客户满意度；

分析市场动态，提出市场推广建议；

协调公司内外部资源，推动销售工作顺利开展；

完成公司交办的其他相关工作。

工作地点：甲方公司所在地及甲方指定的其他相关地点。

岗位要求：

具备相关行业经验，熟悉销售策略及市场运作；

具备良好的沟通能力、团队管理能力和问题解决能力；

遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

第三条工作时间和休息休假

工作时间：

标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据销售工作需要安排。

休息休假：

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等，具体假期天数及申请流程按照国家法律法规及公司规章制度执行。

第四条劳动报酬

基本工资：

乙方的基本工资为人民币元/月，按月支付。

绩效奖金：

乙方享有绩效奖金，具体标准根据公司绩效考核办法执行。

销售提成：

乙方的销售提成按照公司制定的销售提成办法执行，具体比例为%。

工资支付时间：

工资于每月日前以银行转账形式支付。

福利待遇：

甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供住房公积金及其他公司福利。

第五条社会保险与福利

社会保险：

甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳基数和比例按照国家规定执行。

福利待遇：

乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于年终奖、节日补贴、培训机会、健康体检等。

第六条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排。

乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为，包括但不限于泄露商业秘密、兼职其他与甲方业务相冲突的工作。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、罚款、降职、解除合同等处理。

第七条合同的变更

本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

因不可抗力或其他正当原因导致合同无法履行的，双方可协商变更合同内容。

第八条合同的解除与终止

协商解除：

经双方协商一致，本合同可提前解除。

甲方解除：

若乙方严重违反公司规章制度、劳动纪律或发生重大失职行为，甲方有权解除合同。

若乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同。

乙方解除：

若甲方未按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动条件，乙方可解除合同。

若乙方因个人原因需解除合同，应提前日以书面形式通知甲方。

合同期满终止：

本合同期满后，双方未续签的，本合同自动终止。

第九条违约责任

甲方违约责任：

甲方未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方补足未支付的部分。

乙方违约责任：

若乙方违反合同约定的保密义务、竞业限制或其他重要条款，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权