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2025年度员工试用合同

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要为2025年度招聘新员工提供试用期管理依据，乙方愿意加入甲方并接受试用期考核，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为试用期合同，试用期为个月，自年月日起，至年月日止。试用期满后，双方可协商转为正式合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意在试用期内根据甲方安排，从事岗位的工作。

乙方的具体职责包括但不限于：

（1）完成岗位要求的各项工作任务；

（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

（3）服从甲方的合理工作安排和管理；

（4）积极参与培训，提升自身工作能力和职业素养。

第三条劳动报酬

乙方在试用期内的劳动报酬为每月人民币元（大写：元整）。

甲方将按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日。

试用期内，乙方的劳动报酬不享受绩效奖金、提成等浮动收入。

第四条工作时间与休息

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。

甲方根据岗位需要安排乙方加班的，将按相关法律法规支付加班费或安排补休。

乙方享有国家法定节假日，具体休息安排由甲方根据实际情况通知。

第五条社会保险与福利

试用期内，甲方不为乙方缴纳社会保险，但乙方可以根据个人意愿自行缴纳。

试用期满转为正式员工后，甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并享受公司其他福利待遇。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理。

乙方不得从事任何有损甲方利益和声誉的行为。

甲方将对乙方进行定期或不定期的考勤和工作表现评估，乙方应予以配合。

第七条试用期考核与转正

试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行综合考核，考核内容包括工作能力、工作态度、职业道德等方面。

若乙方考核合格，甲方将在试用期满后与其签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权解除合同。

乙方若在试用期间提前离职，需提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。

第八条合同的变更、解除与终止

本合同的任何变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。

在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现调整岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

若乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权立即解除合同，无需提前通知。

本合同因故解除或终止的，双方应办理相关交接手续，乙方应归还甲方提供的所有物品，并结清所有费用。

第九条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第十条附则

本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律法规。若双方因本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：