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企业人力资源管理师四级模拟考试试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者接受面试之日

C.用工之日

D.劳动者提交入职材料之日

2.企业在招聘过程中，“因岗位需要男性”的招聘条件违反了（）原则。

A.公开公平

B.竞争择优

C.双向选择

D.平等就业

3.某员工月工资标准为6000元（假设月计薪天数为21.75天），若其某月请事假3天（无其他缺勤），则当月应发工资为（）。

A.6000元

B.5172.41元

C.5200元

D.4800元

4.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层次

B.任务层次

C.员工层次

D.战略层次

5.劳动合同期限为1年的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.企业制定考勤制度时，应重点明确的内容不包括（）。

A.考勤方式

B.迟到早退处罚标准

C.员工隐私保护

D.请假审批流程

7.以下关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.不得低于劳动合同约定工资的80%

C.不得低于当地最低工资标准的90%

D.由企业自行决定

8.某企业进行岗位评价时，采用“排序法”对5个岗位进行评估，最终排序为A＞B＞C＞D＞E，则这一方法的特点是（）。

A.量化程度高

B.操作简单

C.适用于大规模岗位

D.准确性强

9.员工绩效反馈面谈的核心目的是（）。

A.指出员工不足

B.确定绩效等级

C.制定改进计划

D.计算绩效工资

10.以下属于企业福利的是（）。

A.高温津贴

B.加班工资

C.带薪年休假

D.基本工资

11.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的员工，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

12.企业在设计招聘广告时，不需要包含的信息是（）。

A.岗位名称

B.企业价值观

C.薪资范围

D.任职资格

13.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动合同期限

14.某员工因严重违反企业规章制度被解除劳动合同，企业（）。

A.需要支付经济补偿

B.不需要支付经济补偿

C.需要支付赔偿金

D.需提前30日通知

15.培训效果评估中，“员工培训后工作效率提升”属于（）层面的评估。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

16.企业制定薪酬制度时，应遵循的首要原则是（）。

A.激励性

B.公平性

C.经济性

D.合法性

17.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。

A.调解是劳动争议处理的必经程序

B.调解达成协议后，双方应履行

C.调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成

D.调解应在当事人申请后30日内结束

18.某企业实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），某员工因工作需要周六加班4小时，企业应支付的加班费为（）倍工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.1

19.岗位说明书的核心内容是（）。

A.岗位基本信息

B.岗位任职资格

C.岗位工作内容与职责

D.岗位汇报关系

20.以下关于员工离职管理的说法，正确的是（）。

A.员工提前3日通知企业即可解除劳动合同（非试用期）

B.企业应在员工离职时出具解除劳动合同证明

C.员工离职时，企业无需结算未付工资

D.竞业限制条款适用于所有离职员工

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业招聘渠道选择的影响因素包括（）。

A.岗位层级

B.招聘成本

C.企业规模

D.劳动力市场状况

2.培训需求分析的方法包括（）。

A.问卷调查法

B.绩效分析法

C.观察法

D.德尔菲法

3.以下属于劳动合同终止情形的是（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.企业被吊销营业执照

D.劳动者严重失职给企业造成重大损害

4.企业制