企业人力资源管理师一级《理论知识》考试真题卷（2025年新版）含答案.docxVIP

企业人力资源管理师一级《理论知识》考试练习题卷（2025年新版）含答案

一、单项选择题（每小题1分，共20分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.某集团公司实施“科技引领”战略，要求人力资源管理部门建立与战略匹配的人才梯队。根据战略与人力资源战略的关系模型，这属于（）。

A.战略支持型匹配

B.战略驱动型匹配

C.战略协同型匹配

D.战略跟随型匹配

答案：B

2.关于超事业部制组织结构的特点，正确的是（）。

A.适用于规模较小、产品单一的企业

B.增加了管理层次，降低了决策效率

C.有利于协调各事业部的生产经营活动

D.总部与事业部之间的权责划分模糊

答案：C

3.某企业采用“行为事件访谈法”构建研发岗位胜任特征模型，其核心步骤是（）。

A.确定绩效标准

B.收集行为事件

C.编码分析特征

D.验证模型效度

答案：A

4.在人才招募与甄选流程中，“人才吸引力指数”主要用于评估（）。

A.候选人的岗位匹配度

B.企业招聘渠道的有效性

C.目标人才群体的竞争态势

D.面试官的专业能力

答案：C

5.某跨国公司在东南亚设立新工厂，需制定属地化薪酬策略。以下不属于文化差异对薪酬设计影响的是（）。

A.员工对长期激励的偏好

B.当地法律对最低工资的规定

C.集体主义文化下的团队奖励

D.宗教节日福利的习俗要求

答案：B

6.平衡计分卡（BSC）中“客户层面”的关键指标不包括（）。

A.客户满意度

B.客户获客成本

C.市场份额

D.员工技能培训率

答案：D

7.某企业推行弹性福利计划，允许员工在一定预算内自主选择福利项目。这种设计的核心目的是（）。

A.降低企业福利成本

B.提高福利的激励效用

C.简化福利管理流程

D.符合政府福利政策要求

答案：B

8.关于职业生涯管理中的“职业锚”理论，正确的表述是（）。

A.职业锚在职业生涯早期形成后不会改变

B.技术/职能型职业锚的人更倾向于管理岗位

C.自主/独立型职业锚强调工作的自由度

D.安全/稳定型职业锚的人不关注薪资水平

答案：C

9.人力资本投资回报率（ROI）的计算公式是（）。

A.（员工创造的价值人力成本）/人力成本×100%

B.（企业净利润非人力成本）/人力成本×100%

C.（员工培训收益培训成本）/培训成本×100%

D.（企业总产出物质资本投入）/人力资本投入×100%

答案：A

10.某企业因业务调整需裁减10%的员工，根据《劳动合同法》，以下程序不符合规定的是（）。

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会对裁员方案的意见

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

D.裁减人员后6个月内重新招用人员时，未通知被裁减人员

答案：D

11.数字化转型背景下，人力资源管理系统（HRIS）的核心功能升级方向是（）。

A.强化事务性工作的自动化处理

B.实现人才数据的分析与预测

C.优化员工自助服务界面

D.整合考勤与薪酬计算模块

答案：B

12.关于ESG（环境、社会、治理）与人力资源管理的关联，错误的是（）。

A.社会（S）维度涉及员工权益保护

B.治理（G）维度包括人力资源政策的透明度

C.环境（E）维度与员工绿色技能培训无关

D.ESG表现影响企业人才吸引力

答案：C

13.某企业采用“宽带薪酬”体系，其主要优点是（）。

A.简化了薪酬等级，增加了薪酬弹性

B.强化了岗位层级的严格区分

C.降低了企业的薪酬总成本

D.便于与传统职级体系对接

答案：A

14.在培训成果转化中，“同侪支持小组”的作用是（）。

A.提供培训后的实践反馈

B.替代培训师进行知识传授

C.降低培训课程的开发成本

D.评估培训的短期效果

答案：A

15.企业大学的核心职能是（）。

A.开展新员工入职培训

B.为外部客户提供培训服务

C.推动组织学习与战略落地

D.替代商学院的学历教育

答案：C

16.关于劳动争议调解仲裁的时效，正确的是（）。

A.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效为6个月

C.仲裁时效中断后，重新计算的时效期间为3个月

D.仲裁时效中止