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2025年人力资源管理师职场霸凌与心理防护专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师职场霸凌与心理防护专题试卷及解
析
2025年人力资源管理师职场霸凌与心理防护专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、职场霸凌行为的主要特征是什么？
A、偶尔发生的同事间矛盾
B、持续性的针对个人的负面行为
C、工作压力导致的情绪爆发
D、正常的绩效管理反馈
【答案】B
【解
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