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2025年心理咨询师职业倦怠的定义与识别专题试卷及解析1

2025年心理咨询师职业倦怠的定义与识别专题试卷及解析

2025年心理咨询师职业倦怠的定义与识别专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、职业倦怠最早是由哪位心理学家提出的概念？

A、弗洛伊德

B、马斯洛

C、克里斯蒂娜·马斯勒奇

D、卡尔·罗杰斯

【答案】C

【解析】正确答案是C。职业倦怠概念最早由美国心理学家克里斯蒂娜·马斯勒奇

(ChristinaMaslach)于1974年提出，她将职业倦怠定义为”在以人为服务对象的职业领

域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状”。A选项弗洛伊德是

精神分析学派创始人；B选项马斯洛提出需求层次理论；D选项罗杰斯是人本主义心

理学代表人物。知识点：职业倦怠的理论起源。易错点：容易将职业倦怠与其他心理学

理论创始人混淆。

2、心理咨询师职业倦怠的核心特征不包括以下哪项？

A、情感耗竭

B、去人格化

C、个人成就感降低

D、认知能力下降

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据马斯勒奇的三维度模型，职业倦怠的核心特征包括：A情

感耗竭(指个体感到情绪资源被耗尽的状态)、B去人格化(指对待服务对象消极、冷漠

的态度)和C个人成就感降低(指个体对自己工作的评价降低，感到无能)。D认知能

力下降不是职业倦怠的核心特征，虽然严重倦怠可能伴随认知功能减退，但不属于核

心维度。知识点：职业倦怠的三维度模型。易错点：容易将倦怠的伴随症状与核心特征

混淆。

3、以下哪项不是心理咨询师职业倦怠的高危因素？

A、工作负荷过重

B、缺乏社会支持

C、高收入水平

D、个人工作不匹配

【答案】C

【解析】正确答案是C。心理咨询师职业倦怠的高危因素包括：A工作负荷过重(如个

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案过多、工作时间过长)、B缺乏社会支持(来自同事、督导或家庭的支持不足)、D个

人工作不匹配(如价值观冲突、缺乏自主权等)。而C高收入水平通常不是职业倦怠的

高危因素，反而可能是保护因素。知识点：职业倦怠的危险因素。易错点：可能误认为

高收入伴随高压力而导致倦怠，但研究表明收入本身不是直接危险因素。

4、心理咨询师出现职业倦怠时，最典型的早期表现是什么？

A、完全放弃工作

B、对来访者表现出冷漠态度

C、工作效率显著下降

D、频繁请假缺勤

【答案】B

【解析】正确答案是B。心理咨询师职业倦怠的早期表现通常是B对来访者表现出冷漠

态度(去人格化的早期表现)，这是倦怠过程中较为典型的行为变化。A完全放弃工作、

C工作效率显著下降和D频繁请假缺勤通常是倦怠发展到中后期的表现，而非早期典

型症状。知识点：职业倦怠的发展阶段与表现。易错点：容易将倦怠的严重表现与早期

表现混淆。

5、以下哪项评估工具是专门用于测量职业倦怠的？

A、SCL90

B、MBI

C、SDS

D、SAS

【答案】B

【解析】正确答案是B。MBI(MaslachBurnoutInventory)即马斯勒奇职业倦怠量表，

是专门用于测量职业倦怠的标准工具，包括情感耗竭、去人格化和个人成就感降低三

个维度。ASCL90是症状自评量表，用于评估心理健康状况；CSDS是抑郁自评量表；

DSAS是焦虑自评量表。知识点：职业倦怠的评估工具。易错点：容易混淆各种心理

评估工具的用途。

6、心理咨询师职业倦怠中的”情感耗竭”主要表现为？

A、对工作失去兴趣

B、感到情绪资源被耗尽

C、对来访者产生负面情绪

D、工作效率下降

【答案】B

【解析】正确答案是B。情感耗竭是职业倦怠的核心维度之一，主要表现为B感到情绪

资源被耗尽，即个体感到自己的情感资源被过度使用，无法再给予他人情感支持。A对

工作失去兴趣和D工作效率下降可能是结果但不是核心表现；C对来访者产生负面情

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绪更接近去人格化的表现。知识点：职业倦怠的情感耗竭维度。易错点：容易将情感耗

竭与其他维度的表现混淆。

7、以下哪项不是预防心理咨询师职业倦怠的有效策略？

A、定期接受专业督导

B