2025年财务部个人工作总结与财务部个人年度工作总结.docVIP

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财务部个人工作总结最新与财务部个人年度工作总结汇编

财务部个人工作总结最新

新一年又开始了。回忆飞快过去XX年，有太多感触。总觉得这一年真是在忙忙碌碌中度过。每天过像打仗日子。

XX年对之前自已订工作计划来说基本是完毕任务。基本是在领导规定时间把北方及外联发月度报表做出，并且申报。XX年手上工作（财务，人事，总务）工作还是满多，包括：

一：财务方面

2月份年度报表。

3月份北方及外联发年度审计汇报安排

4月份北方及外联发企业所得税汇算清缴

5月份完毕2家联合年检及外汇年检

每月月度报表及税金申报

二：人事方面

尚有及时申请人员变动四金转进转出有关手续

每月及时在20号把2家企业工资单发放给大家

3月份2家企业社保基数调整

7月份2家企业公积金基数调整

11月及时安排北方司机和营业及外联发不定期工作申请

三：总务方面

也及时安排新进人员工作服，使大家可以早点穿上衣服。

夏天也及时联络女装安排。

及时安排每次用工招聘。

及时更换北方及外联发企业组织机构代码证验证及换证工作

四：临港新企业有关执照申请

新企业成立后，也是按照新开业企业环节一步步把各个有关政府证件办理完毕。

包括：三井银行（资本户，一般户）和建设银行（基本户）开户手续。

及时联络审计企业出具验资汇报申请。

及用友帐套设置

XX年其实做事还诸多诸多，有自已满意，也有自已觉得局限性地方。总得来说自已是对XX年工作是肯定。于XX年开始人事及总务正式移交到姜莉。对开始接交我也会尽自已最大努力去协助她。也使她竟也许提前进入状态。把工作完毕更好。我也会在XX年里，愈加把自已业务水平提高，月末和各个部门及时沟通好，使我们财务报表及附表做更及时和精确。

XX年对企业来说也是一种更大飞越。就是临港新仓库竣工和正式启动。XX年北方及外联发业绩也基本完毕董事会规定。但愿在XX年3家企业业绩会越来越好，在完毕任务同步，可以给我们员工对应鼓励和福利提高，福利相对提高了，员工工作积极性也会大大提高，和企业凝聚力也会越来越好。这样对企业发展也会有更好突破。

财务部个人年度工作总结

春去秋来，四季轮回，企业已经前进一种新世纪。我们财务部也有了一种全新开始，人员构造有较大调整，基本上都是新人、新岗位，带队任务落在我肩上。我们都感到担子重了、压力大了，不过我们没有畏缩，在领导对引导和各部门大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐渐成熟起来。为了深入发展和提高，我觉得有必要对这六个月多工作做一简单回忆。

一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们上六个月工作重中之重。年初，为了加强会计基础工作规范性，完善企业管理机制，财务部制定了新《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实解释。我们通过对细则学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联络在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把某些不合理借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们根据细则中规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这六个月实践，我们工作获得了明显成效。数字是最有说服力，在销售额与上年同期基本持平状况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%。通过实际工作，我们都深刻意识到加大成本控制力度，尽快推出对应制度必要性。

、财务部每天都要接触大量数据和枯燥报表，但大家以苦为乐，历来没有牢骚，工作干得有声有色。为了提高员工荣誉意识，针对企业出台工资考核制度，我们对应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理根据员工岗位描述对其平时体现进行综合评判并作为参照递交会计主管。考核制度实行有效地调动了大家积极性，充足发挥了企业奖励机制，合理地运用了人力资源。

三、为了更好与部门沟通，我们在完毕本职工作同步，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完毕了XX年工商年检工作，为随即通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、精确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门盈亏，为企业完毕销售计划提供根据，我们及时记录每一笔到款，精确记录货款清欠并周期性地与营销人员往来帐进行查对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。

四、为了培养自身综合能力，取人之长、补已之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来意见与提议做出对应措施。除此之外，我们合理地安排每位员工外勤工作，让每个人均有与外界接触机会，做到工作有里有外、有张有弛。

五、在上六个月税务工作中我们克服了许多困难，，通过积极参与国、地税局举行办税人员岗位培训以及查阅大量财务资料，