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企业人才评价制度创新研究

目录

企业人才评价制度创新研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

企业人才价值评估制度问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1现有考核体系的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2传统评价方式的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3制度创新的理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

企业人才挖掘与激励策略优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.1多维度人才画像构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2动态化激励方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.3人岗配适模型设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

信息化技术赋能人才评估创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.1大数据在人才评估中的应用前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.2工作流协同平台的开发路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.3人机协同评估方式的突破．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

制度实施保障体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.1文化支撑体系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.2在线发展通道设计与动态调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.3风险控制与人性化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

案例分析与实践经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

6.1A集团复合型能力评估体系的创新实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

6.2B行业动态职级体系创新探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

6.3中国制造业人才评估制度升级调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

7.2未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

7.3制度持续优化的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

企业人才评价制度创新研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

二、企业人才评价制度的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

当前企业人才评价制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

人才评价制度的运行现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

三、企业人才评价制度创新研究的基础理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

人才评价制度的相关理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

创新理论的基础介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

人才评价与创新理论的结合点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

四、企业人才评价制度创新的内容与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

五、企业人才评价制度创新