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2025年人力资源管理师企业社会责任与合规培训与文化建设专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师企业社会责任与合规培训与文化建

设专题试卷及解析

2025年人力资源管理师企业社会责任与合规培训与文化建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业社会责任的核心内涵是什么？

A、追求利润最大化

B、对股东负责

C、在创造利润的同时，对员工、消费者、社区和环境负责

D、遵守法律法规即可

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业社会责任（CSR）强调企业在追求经济利益的同时，必须

承担对利益相关者的责任，包括员工、消费者、社区和环境等。A选项过于片面，只关

注利润；B选项仅考虑股东利益，忽略了其他利益相关者；D选项将合规等同于社会责

任，范围过窄。知识点：企业社会责任的定义与内涵。易错点：容易将企业社会责任与

单纯的利润追求或法律合规混淆。

2、合规管理的主要目的是什么？

A、避免法律处罚

B、提升企业形象

C、确保企业运营符合法律法规和内部规章制度

D、增加员工福利

【答案】C

【解析】正确答案是C。合规管理的核心是确保企业运营符合外部法律法规和内部规章

制度，从而降低法律风险。A选项是合规管理的部分目的，但不全面；B选项是合规管

理的间接效果，而非主要目的；D选项与合规管理无直接关联。知识点：合规管理的目

标与意义。易错点：容易将合规管理的目的与单一的法律处罚规避或形象提升混淆。

3、企业文化建设的关键环节是什么？

A、制定企业口号

B、高层领导的示范作用

C、员工培训

D、发放企业文化手册

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业文化建设的关键在于高层领导的示范作用，因为领导的行

为和价值观直接影响企业文化的形成和传播。A、C、D选项都是企业文化建设的辅助

手段，但并非关键环节。知识点：企业文化建设的核心要素。易错点：容易忽视领导示

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范作用的重要性，而过于关注形式化的宣传手段。

4、以下哪项不属于企业社会责任的范畴？

A、环境保护

B、员工权益保障

C、偷税漏税

D、社区公益活动

【答案】C

【解析】正确答案是C。偷税漏税是违法行为，与企业社会责任的理念背道而驰。A、B、

D选项均属于企业社会责任的范畴。知识点：企业社会责任的具体内容。易错点：容易

将违法行为与企业社会责任混淆。

5、合规培训的主要对象是谁？

A、高层管理者

B、全体员工

C、法务部门

D、新员工

【答案】B

【解析】正确答案是B。合规培训应覆盖全体员工，因为合规是每个员工的责任。A、C、

D选项是合规培训的重点对象，但并非唯一对象。知识点：合规培训的对象与范围。易

错点：容易将合规培训局限于特定群体。

6、企业文化建设的最终目标是什么？

A、提升企业知名度

B、增强员工凝聚力

C、实现企业可持续发展

D、增加市场份额

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业文化建设的最终目标是实现企业的可持续发展，通过文化

引导企业长期健康发展。A、B、D选项是企业文化建设的部分效果，但并非最终目标。

知识点：企业文化建设的目标。易错点：容易将短期效果与长期目标混淆。

7、以下哪项是合规管理的基本原则？

A、灵活性原则

B、合法性原则

C、效率优先原则

D、成本最小化原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。合规管理的基本原则是合法性，即所有行为必须符合法律法规。

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A、C、D选项与合规管理的基本原则无关。知识点：合规管理的基本原则。易错点：容

易将其他管理原则与合规管理原则混淆。

8、企业社会责任报告的主要作用是什么？

A、宣传企业形象

B、披露企业社会责任履行情况

C、吸引投资者

D、满足监管要求

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业社会责任报告的主要作用是披露企业在社会责任方面的履

行情况，增强透明度。A、C、D选项是社会责任报告的间接作用，但并非主要作用。知

识点：企业社会责任报告的功能。易错点：容易将社会责任报告的作用与单纯的宣传或

监管要求混淆。

9、合规文化建设的关键是什么？

A、制定严