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2025年注册安全工程师企业安全培训管理制度的建立与完善专题试卷及解析1

2025年注册安全工程师企业安全培训管理制度的建立与完

善专题试卷及解析

2025年注册安全工程师企业安全培训管理制度的建立与完善专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、企业安全培训管理制度的核心目标是？

A、提高企业经济效益

B、提升员工安全意识和技能

C、满足政府监管要求

D、减少企业安全投入

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业安全培训管理制度的核心目标是提升员工安全意识和技能，

这是预防事故发生的根本措施。A选项提高企业经济效益是安全培训的间接结果而非

核心目标；C选项满足政府监管要求是安全培训的必要条件但不是核心目标；D选项减

少企业安全投入与安全培训的目的相悖，安全培训本身就是必要的安全投入。知识点：

企业安全培训管理制度的根本目的。易错点：容易将满足政府监管要求误认为是核心目

标。

2、根据《安全生产法》，企业安全培训的责任主体是？

A、政府安全监管部门

B、安全生产培训机构

C、生产经营单位

D、工会组织

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《安全生产法》规定，生产经营单位是安全生产的责任主

体，自然也是安全培训的责任主体。A选项政府安全监管部门是监管主体而非责任主

体；B选项安全生产培训机构是提供服务的第三方；D选项工会组织有监督职责但不是

责任主体。知识点：《安全生产法》关于安全培训责任主体的规定。易错点：容易混淆

责任主体与监管主体或服务提供方。

3、企业安全培训管理制度应当首先明确的是？

A、培训方式和时间

B、培训责任体系

C、培训考核标准

D、培训经费预算

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业安全培训管理制度应当首先明确培训责任体系，包括各级

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管理人员和相关部门的职责，这是制度有效执行的基础。A选项培训方式和时间、C选

项培训考核标准、D选项培训经费预算都是在责任体系明确后需要确定的具体内容。知

识点：企业安全培训管理制度的构建逻辑。易错点：容易直接关注具体操作环节而忽视

责任体系的建立。

4、企业安全培训需求分析的主要依据不包括？

A、法律法规要求

B、企业风险特点

C、员工个人兴趣

D、事故案例分析

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业安全培训需求分析的主要依据包括法律法规要求、企业风

险特点和事故案例分析等，而员工个人兴趣不是专业培训需求分析的主要依据。A选项

法律法规要求是培训的底线要求；B选项企业风险特点决定了培训的重点内容；D选项

事故案例分析可以揭示培训的薄弱环节。知识点：企业安全培训需求分析的依据。易错

点：容易将员工个人需求与专业培训需求分析混淆。

5、企业安全培训计划制定的首要原则是？

A、经济性原则

B、针对性原则

C、灵活性原则

D、创新性原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业安全培训计划制定的首要原则是针对性原则，即针对企业

特点、岗位风险和员工需求制定培训计划。A选项经济性原则、C选项灵活性原则和D

选项创新性原则都是培训计划制定的重要原则，但不是首要原则。知识点：企业安全培

训计划制定的原则。易错点：容易将经济性原则误认为首要原则，特别是在企业追求经

济效益的情况下。

6、企业安全培训师资队伍建设的关键环节是？

A、提高师资待遇

B、建立师资选拔机制

C、增加师资数量

D、引进外部专家

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业安全培训师资队伍建设的关键环节是建立师资选拔机制，确

保培训师具备相应的专业知识和教学能力。A选项提高师资待遇是激励措施但不是关

键环节；C选项增加师资数量是结果而非关键环节；D选项引进外部专家是补充措施但

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不是关键环节。知识点：企业安全培训师资队伍建设的关键点。易错点：容易将增加师

资数量或提高待遇误认为是关键环节。

7、企业安全培训效果评估的最高层次是？

A、反应层评估

B、学习层评估

C、行为层评估

D、结果层评估

【答案】D

【解析】正确答案是D。企业安全培训效果评估的最高层次是