老干局业务培训课件.pptVIP

老干局业务培训课件

目录1政策背景与形势认知了解全国老干部工作新部署、人口老龄化挑战、老干部工作的重要使命及典型案例分享2业务能力提升实务掌握政策解读与落实、服务技能培训、信息化工具与数据统计及创新经验分享创新服务与未来展望

第一章政策背景与形势认知

全国老干部工作新部署习近平总书记重要指示精神深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示，坚持尊重、关心、学习、服务老干部的基本方针，充分发挥老干部在中国特色社会主义建设中的重要作用全国离退休干部双先表彰大会解读双先（先进集体与先进个人）表彰大会精神，明确新时代老干部工作的方向与任务，表彰先进、树立榜样，激励全国老干部工作者不断前进院党组工作要求落实两传两聚（传承红色基因、传播正能量、聚焦中心任务、聚力科技创新）、五心服务（用心、细心、耐心、诚心、暖心）工作要求，提升服务质量与水平

老龄化社会的挑战与机遇60岁及以上15-59岁0-14岁2022年中国人口年龄结构主要挑战社会保障体系压力日益增大医疗资源需求持续攀升养老服务供给不足蕴含机遇银发经济发展潜力巨大老年人才资源再利用社会治理创新的重要领域

老有所为，老有所乐

老干部工作的重要使命服务中心大局凝聚老干部智慧力量，支持国家重大战略实施，助力科技创新，抢占科技制高点强化政治引领坚持党对老干部工作的全面领导，引导老干部发挥政治优势，讲好中国故事，传承红色基因提升服务质量创新服务模式，提高服务效能，满足老干部多样化、个性化需求，增强获得感与幸福感促进社会和谐发挥老干部在社区治理、文化传承、教育引导等方面的积极作用，促进社会和谐稳定发展

典型案例分享：上海分院老干部工作经验创新服务模式建立1+X服务体系，针对不同年龄段老干部提供精准服务，实现老干部工作的全覆盖、精细化丰富活动内容开展科学之春讲座、科技强国参观、健康长寿运动会等多元化活动，满足老干部精神文化需求发挥专业优势组织老专家咨询团，引导老干部参与科技成果转化、青年科技人才培养，实现退休不褪色、离岗不离党

第二章业务能力提升实务

离退休干部政策解读与落实重点政策条款解析《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》核心内容《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》要点离退休干部医疗保障政策最新调整离退休干部生活待遇保障制度完善方向政策执行难点与对策政策理解不一致举办专题研讨会，统一认识，形成执行标准资源分配不均衡建立资源共享机制，优化配置，提高利用效率个性化需求难满足分类施策，开展针对性服务，提高精准度

老干部服务技能培训心理疏导与情绪管理掌握常见老年心理问题识别技巧，学习情绪疏导方法，建立健康的沟通机制，增强老干部心理健康管理能力志愿服务组织与管理学习志愿服务项目策划、团队组建、活动实施、效果评估等全流程管理技能，提升老干部志愿服务质量融媒体应用能力培养新媒体平台运营能力，掌握短视频制作、图文编辑技巧，提高信息传播效率，扩大老干部工作影响力

服务社会，传递温暖老干部志愿服务团队已成为社区建设的重要力量。他们利用丰富的经验和专业知识，在社区治理、文化传承、科普教育等领域发挥着不可替代的作用。通过参与志愿服务，老干部们找到了退休生活的新价值，也为社会传递着温暖与正能量。我退休后参加了社区志愿服务队，每周为孩子们讲科学故事。看到孩子们求知的眼神，我感到自己的知识和经验仍然有用，这比什么都重要。——王教授，退休科研工作者

信息化工具与数据统计离退休干部信息系统详解系统功能模块、数据录入规范、常见问题处理方法，确保信息准确、完整、安全数据采集与分析掌握问卷设计、访谈技巧、数据清洗与分析方法，提升数据价值挖掘能力，支持决策报告撰写与应用学习统计报告结构设计、数据可视化表达、问题分析与建议提出的方法，增强报告实用性

经验分享：微电子所与近代物理所的创新做法微电子所创新实践建立老科学家工作室，发挥专业优势开展薪火相传师徒结对活动组织院士下午茶，促进代际交流近代物理所特色服务创办退休不退志科普宣讲团建设智慧老干部之家信息平台开展健康物理养生保健活动

分组研讨：高质量做好新时代老干部工作岗位实际与创新思路分析现有工作模式的优势与不足结合单位特点提出创新思路探讨数字化转型的可行路径设计个性化服务新模式经验分享与问题探讨交流工作中的成功经验分析存在的共性问题讨论典型案例的启示集思广益寻求解决方案改进措施与行动计划制定短期改进措施设计中长期发展规划明确责任分工与时间节点建立评估与反馈机制请各小组围绕上述主题展开讨论，汇总形成书面材料，并推选代表进行分享。我们将选取优秀成果在系统内推广。

第三章创新服务与未来展望

老干部工作创新方向数字化转型打造智能化老干部服务平台，实现线上线下融合服务。开发老干部专用APP，提供政策咨询、活动报名、健康管理等一站式服务，降低数字鸿沟。多样化文体活动创新活动形式与