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劳动人事派遣协议书

第一章总则

1.1合同编号

本合同编号为：_________。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为____年____月____日。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动人事派遣过程中的权利、义务和责任，保证派遣员工的人事管理和服务质量。

1.5适用范围

本合同适用于甲乙双方在劳动人事派遣业务中的所有事项。

第二章甲乙双方基本信息

2.1甲方信息

甲方名称：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

2.2乙方信息

乙方名称：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

第三章派遣员工信息

3.1派遣员工数量

甲方同意派遣____名员工至乙方工作。

3.2派遣员工岗位

派遣员工岗位为：________________。

3.3派遣员工资质要求

派遣员工应具备以下资质：

（1）学历要求：________________；

（2）专业技能要求：________________；

（3）其他要求：________________。

3.4派遣员工工作地点

派遣员工工作地点为：________________。

第四章派遣员工工资及福利

4.1工资标准

派遣员工的工资标准为：________________。

4.2工资支付方式

甲方应按月支付派遣员工工资，支付时间为每月____日。

4.3社会保险及公积金

甲方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。

4.4福利待遇

乙方应按照国家规定，为派遣员工提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：________________；

（2）带薪病假：________________；

（3）节日福利：________________；

（4）其他福利：________________。

第五章派遣服务及管理

5.1派遣服务内容

乙方应提供以下派遣服务：

（1）派遣员工的招聘、筛选、录用；

（2）派遣员工的培训、考核；

（3）派遣员工的日常管理；

（4）派遣员工的离职手续办理。

5.2派遣员工管理

乙方应对派遣员工进行以下管理：

（1）对派遣员工进行岗前培训，保证其具备岗位所需的基本技能；

（2）对派遣员工进行定期考核，保证其工作质量；

（3）对派遣员工进行日常管理，维护其工作秩序；

（4）对派遣员工进行离职管理，保证其离职手续办理顺利。

5.3信息保密

甲乙双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和保密信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

5.4争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章派遣员工培训与考核

6.1培训计划

6.1.1乙方应制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

6.1.2培训内容应包括但不限于岗位技能、公司文化、规章制度、安全知识等。

6.1.3培训时间应在员工入职后的前三个月内完成。

6.2考核制度

6.2.1乙方应建立完善的考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期考核。

6.2.2考核结果应作为派遣员工晋升、奖惩和续签合同的依据。

6.2.3考核方式应包括工作表现、工作质量、团队合作等多方面。

6.3培训与考核记录

6.3.1乙方应建立培训与考核记录，详细记录每位派遣员工的培训内容和考核结果。

6.3.2记录应保存至派遣员工合同终止后至少三年。

第七章派遣员工健康与安全

7.1健康管理

7.1.1乙方应保证派遣员工的工作环境符合国家有关健康和职业安全标准。

7.1.2乙方应定期对派遣员工进行健康检查，保证其身体状况适合工作。

7.2安全教育

7.2.1乙方应定期对派遣员工进行安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。

7.2.2安全教育内容应包括但不限于安全生产法律法规、预防措施等。

7.3处理

7.3.1发生时，乙方应立即采取应急措施，保护派遣员工的生命安全和身体健康。

7.3.2乙方应按照国家相关法律法规和公司规定，妥善处理，并及时报告相关部门。

第八章派遣员工劳动合同管理

8.1合同签订

8.1.1乙方应按照国家法律规定，与派遣员工签订书面劳动合同。

8.1.2劳动合同应明