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劳动合同解除及补偿协议模板

劳动合同解除及补偿协议：一份专业模板与使用说明

在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除是一个敏感且需要审慎处理的环节。一份权责清晰、内容完备的《劳动合同解除及补偿协议》，不仅能够妥善解决双方可能存在的分歧，保障劳动者的合法权益，也能帮助用人单位规范流程、防范潜在风险，从而实现劳动关系的平稳过渡。本文旨在提供一份专业、严谨且具有实用价值的协议模板，并辅以必要的说明，供用人单位与劳动者参考使用。

劳动合同解除及补偿协议

甲方（用人单位）：[单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[注册地址]

联系方式：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[号码]

住址：[住址]

联系方式：[电话]

乙方在甲方工作起始时间：[年份]年[月份]月[日期]日

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方之间劳动合同的解除及相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、劳动合同的解除

1.甲乙双方一致同意，于[年份]年[月份]月[日期]日（以下简称“解除日”）解除双方于[年份]年[月份]月[日期]日签订的（合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]）《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）。

2.乙方的最后工作日期为[年份]年[月份]月[日期]日。

二、解除原因

（请根据实际情况选择一项并在□内打√，或在横线处填写其他协商一致的原因）

□甲乙双方协商一致解除劳动合同。

□乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方依法提出解除。

□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方依法提出解除。

□其他：[请具体说明，例如：乙方提出解除，双方协商一致]。

（说明：选择解除原因时，应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因解除原因不合法而导致协议无效或引发后续争议。）

三、经济补偿

1.鉴于双方协商一致解除劳动合同（或根据上述第二条约定的具体解除原因），甲方同意向乙方支付经济补偿。

2.经双方确认，乙方在甲方的工作年限为[数字]年[数字]个月（不足半年按半年计算，满半年不足一年按一年计算）。

3.双方同意，经济补偿的计算基数以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为准（若乙方工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。若该平均工资高于甲方所在地公布的上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

4.根据上述标准，甲方应向乙方支付的经济补偿总额为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]元整）。

四、工资及福利待遇结算

1.甲方应于[年份]年[月份]月[日期]日前，向乙方一次性结清截至解除日的所有应发未发工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬，共计人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]元整）。

2.乙方应享受的未休年休假工资（如有），甲方应一并结算支付，金额为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]元整）。

3.其他福利待遇：[如有其他未结算的福利，如高温补贴、未报销费用等，请逐项列明并注明金额及支付方式]。

4.上述款项合计人民币[总金额]元（大写：[中文大写总金额]元整），甲方应于[年份]年[月份]月[日期]日前，通过[银行转账/现金]方式支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：[乙方姓名]

开户行：[银行名称及支行]

账号：[银行账号]

五、社会保险及住房公积金

1.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[年份]年[月份]月止。

2.解除日后，乙方应自行负责其社会保险及住房公积金的接续事宜，甲方应协助乙方办理相关转移手续，提供必要的证明文件。

六、工作交接

1.乙方应在解除日前，按照甲方的要求和合理的交接标准，完成所有工作交接，包括但不限于：

（1）向甲方指定的人员移交其负责的全部工作、文件、资料、电子数据、办公用品、工牌、钥匙及其他属于甲方的财物；

（2）结清与甲方的所有借款、预支款项及其他未了财务事宜；

（3）办理完毕其他需要交接的事项。

2.甲方应指定专人负责与乙方的工作交接，并在乙方完成全部交接后，出具工作交接完毕确认书。

七、保密义务与知识产权

1.乙方在职期间及与甲方解除劳动合同后，均应遵守甲方的保密规定，对其在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术信息、经营策略、财务数据等）及未公开信息承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而终止。

2.乙方在甲方工作期间所产生的一切职务发明创造、知识产权归甲方所有（或按双方原约定执行）。乙方应配合甲方办理相关权利登记手续。

八、竞业限制（如适用）

1.□双