工资管理系统.docVIP

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软件学院

课程设计报告书

课程名称数据库原理及应用

设计题目工资管理系统

专业班级

学号

姓名

指导教师

2011年6月

目录

TOC\o1-3\h\z\u1设计时间 3

2设计目的 3

3设计任务 3

4设计内容 4

4.1需求分析 4

4.2总体设计 5

4.2.1概念设计 5

4.2.2逻辑设计 7

4.2.3物理设计 7

4.3数据库实现 9

4.3.1创建 9

4.3.2录入数据 10

4.4测试 13

5总结与展望 15

参考文献 16

成绩评定 16

1设计时间

2011年6月13~2011年6月17日

2设计目的

数据库原理及应用课程设计是软件工程专业集中实践性环节之一,是学习完《数据库原理及应用》课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解,掌握使用数据库进行软件设计的基本方法,提高运用数据库解决实际问题的能力,最终实现对于给定的应用环境,构造最优的数据库模式,建立数据库及其应用系统,使之能够有效地存储数据,满足各种用户的应用需求(信息要求和处理要求)。同时,此次设计对于同学将来的毕业设计和具体工作实践将有重要的意义。

3设计任务

工资管理系统

(1)目标:

实现月工资计算和打印输出相应的工资表格;

实现与工资管理有关的档案管理。

提高工资管理工作效率,降低出错率。

(2)功能要求:

档案管理

保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据

能对各种数据进行插入、修改、删除等操作

能对数据进行查询、统计

工资计算

正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。

能对病假扣款系数进行修正。

能打印输出工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。

数据要求:

每个职工的各种数据分为三类:

职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人员类别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。

职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。

职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假日数、加班日数、夜班日数、病假系数。

工资单数据:

本月基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。

4设计内容

4.1需求分析

(1)工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分,他能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

(2)一个工资管理系统可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息,大幅度的工资管理信息系统的工作质量和效率。

(3)能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况,提供系统的准确的工资管理信息,可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全。

(4)为企业提供各种加工管理了工资管理信息,以满足工资管理的特殊要求,适应新形势对职工队伍建设提出的新要求,帮助管理人员选择方案,实现优化决策。虽然当前,不少单位的工资管理部门对于计算机应用还仅限于简单的单机应用,随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求,其应用还会扩大。

工资管理系统涉及到员工基本信息的录入、修改和删除,工资标准的设定、查询和结算等。

典型的工资管理系统主要有以下基本功能:

(1)员工基本信息的录入、修改、删除等功能

(2)工资标准的设定功能,集体包括职务工资、职称工资以及其他工资标准的设定。

(3)工资信息的浏览

(4)员工工资信息表的创建

(5)工资调整管理

(6)工资统计

4.2总体设计

4.2.1概念设计

职工

职工

代号

技术等级

籍贯

民族

文化程度

技术职称

人员类别

现住地址

所属部门

出生日期

姓名

参加工作日期

性别

工种职别

4.2.1-1职工图

津贴

津贴

岗位津贴

房租

住房补贴

职务津贴

物价补贴

基本工资

4.2.1-2津贴图

出勤

出勤

出勤日数

病假系数

夜班日数

加班日数

事假日数

旷工日数

病假日数

产假日数

工伤日数

4.2.1-3出勤图

工资

工资

基本工资

实发

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