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下发单位：总部编号：PANGU_30_20_202_00
接受单位：抄送单位：人力
要求：
网络搜索员工薪资体系
一、基本工资
1、底薪根据员工级别的不同来，级别的计算依据为“月均单量”。即，单/月。
2、试用期员工不考核“月均单量”，而是考核“试用期内是否出单”。
1.1单的计算办法
1.1.1单是针对推广新增业务而言的，不含续费。
1.1.2必须全额收取合同金额才算1单。
1.2月的计算办法（计算周期）
1.2.1计算周期是连续两个月。即，本月及上月。
级别基本底薪说明能力要求
1.保级：月均单量不低于4单；1.学习能力：主动学习，快速学习，不重复简单错误，
2.升级：连续2个月（本月及上月）工作之前做充足准备；
每个月6单及以上，自下月起升2.沟通能力：清楚表达，认真，准确理解，沟通
级为高级销售代表；中保持良好的态度；
3.降级：未达到保级条件，自下月3.主动性：迅速响应他人要求，认真完成上级布置的
起进入基础商务一线，为见习销任务；
销售售代表职务；4.抗压能力：精神饱满，积极向上，坚决完成任务，
2600
代表4.不符合能力要求者进入培训期，面对工作中的不顺利能够克服消极情绪；
二次培训考核不通过者自动离5.销售能力：客户交品内容，有亲和力，
职。主动与同事交流经验，能吸收、能；
6.专业知识：对产品知识主动学习并熟练讲解，工作
中不懂就问，有悟性，能自行总结提高；
7.工作量要求：见附录11.2《员工工作量要
求》。
1.保级：月均单量不低于6单；1.学习能力：自主学习新知识，总结，勇于，
2.升级：连续2个月(本月及上月)接纳验、新方法；
每个月8单及以上，并且通过大2.沟通能力：表达逻辑清晰，能把握对方需求和
高级
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