立行管理制度.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.09万字
约 19页
2025-10-09 发布于北京
举报
版权申诉

立行管理制度.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条本制度的制定和实施，遵循国家法律法规、行业规范和单位实际情况，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境。

第二章组织机构

第四条单位设立立行管理领导小组，负责本制度的制定、解释和监督实施。

第五条立行管理领导小组由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。

第六条各部门设立立行管理小组，负责本部门的具体实施和监督。

第三章员工行为规范

第七条员工应遵守国家法律法规，维护单位形象，服从单位管理。

第八条员工应诚实守信，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第九条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工。

第十条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产。

第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十二条员工应积极参加单位组织的各项活动，提升自身素质。

第十三条员工应保守单位商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第十四条员工应按照规定着装，保持仪容仪表整洁。

第十五条员工应爱护办公设备，合理使用，不得随意损坏。

第十六条员工应遵守网络安全规定，不得利用网络从事违法活动。

第四章工作纪律

第十七条员工应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗。

第十八条员工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。

第十九条员工应主动接受上级领导的指导和监督，不得顶撞、拒绝。

第二十条员工应参加单位组织的培训和学习，提高自身业务能力。

第五章考勤制度

第二十一条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第二十二条员工应按时打卡，不得代打卡、代请假。

第二十三条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第二十四条员工迟到、早退、旷工等行为，将按照规定扣除相应工资。

第六章奖惩制度

第二十五条对表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第二十六条对违反本制度的员工，给予批评教育或处罚。

第二十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由单位另行制定。

第二十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由单位另行制定。

第七章附则

第二十九条本制度由立行管理领导小组负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行。

第三十一条本制度未尽事宜，由立行管理领导小组另行制定补充规定。

第三十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。