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残疾人就业辅导员异常处理考核试卷及答案

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残疾人就业辅导员异常处理考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员在残疾人就业辅导员岗位上的异常处理能力，确保学员能够正确应对工作中的突发事件，保障残疾人士的权益，提高服务质量。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.残疾人就业辅导员在遇到残疾人求职者投诉企业不合法用工时，以下哪种处理方式最为恰当？（）

A.直接与企业沟通，要求其改正

B.忽略投诉，避免与雇主发生冲突

C.告知求职者自行与企业协商

D.向有关部门报告，依法处理

2.残疾人就业辅导员在开展就业指导时，以下哪项内容不是重点？（）

A.残疾人求职心理辅导

B.残疾人职业规划指导

C.残疾人职业技能培训

D.残疾人法律法规普及

3.残疾人就业辅导员在发现企业存在歧视残疾人现象时，应采取以下哪种措施？（）

A.私下与企业沟通，要求其改正

B.公开批评企业，引起社会关注

C.告知残疾人求职者自行与企业协商

D.向有关部门报告，依法处理

4.残疾人就业辅导员在组织残疾人参加招聘会前，应重点进行哪方面的培训？（）

A.求职技巧培训

B.法律法规培训

C.心理素质培训

D.职业技能培训

5.残疾人就业辅导员在处理残疾人求职者与企业发生劳动纠纷时，以下哪种做法最为合适？（）

A.帮助残疾人收集证据，协助其维权

B.建议残疾人放弃维权，以免影响个人声誉

C.告知残疾人自行解决，以免涉及辅导员个人利益

D.忽略纠纷，避免引起不必要的麻烦

6.残疾人就业辅导员在开展就业指导时，以下哪种方法最为有效？（）

A.单一讲解

B.案例分析

C.小组讨论

D.问卷调查

7.残疾人就业辅导员在发现企业存在非法用工行为时，以下哪种做法最为恰当？（）

A.私下与企业沟通，要求其改正

B.忽略非法用工行为，以免影响与企业的关系

C.告知残疾人求职者自行与企业协商

D.向有关部门报告，依法处理

8.残疾人就业辅导员在组织残疾人参加职业技能培训时，以下哪种培训方式最为适宜？（）

A.线上培训

B.线下培训

C.线上线下结合

D.自主学习

9.残疾人就业辅导员在处理残疾人求职者与企业发生劳动纠纷时，以下哪种做法最为合适？（）

A.帮助残疾人收集证据，协助其维权

B.建议残疾人放弃维权，以免影响个人声誉

C.告知残疾人自行解决，以免涉及辅导员个人利益

D.忽略纠纷，避免引起不必要的麻烦

10.残疾人就业辅导员在开展就业指导时，以下哪种内容最为重要？（）

A.残疾人求职心理辅导

B.残疾人职业规划指导

C.残疾人职业技能培训

D.残疾人法律法规普及

11.残疾人就业辅导员在发现企业存在歧视残疾人现象时，应采取以下哪种措施？（）

A.私下与企业沟通，要求其改正

B.公开批评企业，引起社会关注

C.告知残疾人求职者自行与企业协商

D.向有关部门报告，依法处理

12.残疾人就业辅导员在组织残疾人参加招聘会前，应重点进行哪方面的培训？（）

A.求职技巧培训

B.法律法规培训

C.心理素质培训

D.职业技能培训

13.残疾人就业辅导员在处理残疾人求职者与企业发生劳动纠纷时，以下哪种做法最为合适？（）

A.帮助残疾人收集证据，协助其维权

B.建议残疾人放弃维权，以免影响个人声誉

C.告知残疾人自行解决，以免涉及辅导员个人利益

D.忽略纠纷，避免引起不必要的麻烦

14.残疾人就业辅导员在开展就业指导时，以下哪种方法最为有效？（）

A.单一讲解

B.案例分析

C.小组讨论

D.问卷调查

15.残疾人就业辅导员在发现企业存在非法用工行为时，以下哪种做法最为恰当？（）

A.私下与企业沟通，要求其改正

B.忽略非法用工行为，以免影响与企业的关系

C.告知残疾人求职者自行与企业协商

D.向有关部门报告，依法处理

16.残疾人就业辅导员在组织残疾人参加职业技能培训时，以下哪种培训方式最为适宜？（）

A.线上培训

B.线下培训

C.线上线下结合

D.自主学习

17.残疾人就业辅导员在处理残疾人求职者与企业发生劳动纠纷时，以下哪种做法最为合适？（）

A.帮助残疾人收集证据，协助其维权

B.建议残疾人放弃维权，以免影响个人声誉