20xx年上半年团支部个人工作总结(共5页).docxVIP

2025年上半年，我作为公司第三团支部书记，主要负责了青春建功主题实践活动和团员发展管理工作。在这6个月时间里，支部共有团员28名，新入团积极分子12名，组织开展各类活动8次，参与人次达到156人次。其中，3月份开展的学雷锋志愿服务进社区活动，覆盖了街道5个社区，服务居民200余人；5月份举办的青年技能提升培训班，邀请了3位行业专家授课，参训团员技能考核通过率达到95%。

在实际操作中，我们发现团员参与活动的积极性存在明显差异。针对这一问题，我们采取了分类引导、精准施策的工作方法。具体来说，我们将28名团员按照专业背景、兴趣爱好分为4个小组：技术攻关组（8人）、志愿服务组（7人）、文体活动组（6人）和学习提升组（7人），每组配备1名组长和1名副组长。

以技术攻关组为例，该组主要负责公司内部技术难题的攻关工作。今年4月，我们接到生产部门反馈的生产线自动化程度不足问题后，立即组织技术攻关组进行实地调研。通过3天的现场观察和数据收集，我们发现现有生产线的包装环节存在3个主要瓶颈：人工分拣效率低（每小时仅能处理150件产品）、包装材料浪费严重（损耗率达15%）、质检准确率不高（漏检率为8%）。

在团员发展方面，我们严格执行三会两制一课制度。上半年共召开支部大会3次、支部委员会6次、团小组会12次，组织团课学习4次。特别是在4月15日开展的青年大学习主题团课上，我们邀请了公司党委副书记张明同志为团员们作题为《新时代青年的责任与担当》的专题讲座，参会率达到100%，课后满意度调查结果显示，95%的团员表示收获很大。

对于新入团积极分子的培养，我们建立了1+1帮扶机制，即每名新入团积极分子由1名正式团员和1名团干部共同负责培养。培养周期为3个月，期间需要完成至少20小时的志愿服务、参加4次团课学习、提交1份思想汇报。经过严格考核，今年上半年共有8名积极分子顺利通过考察，成为正式团员，通过率达到67%。

总的来看，下一阶段的重点是进一步提升团组织凝聚力和战斗力。具体计划如下：9月份将开展金秋技能比武活动，设置技术操作、创新设计、团队协作三个竞赛项目，预计参与人数不少于40人；10月份组织红色教育基地参观学习活动，计划前往革命纪念馆，通过实地教育增强团员的历史使命感；11月份将进行年度团员评议工作，采用自评+互评+组织评价的三维评价体系，其中自评占30%，互评占40%，组织评价占30%，评议结果将作为评优评先的重要依据。

在经费使用方面，下半年团支部活动预算为2.8万元，其中活动经费1.5万元，培训经费8000元，表彰奖励5000元。所有经费使用将严格执行三重一大决策制度，确保每一笔支出都有据可查、有迹可循。

我要感谢公司党委对团支部工作的大力支持，感谢各位团员同志的积极参与和配合。虽然上半年工作取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到在活动创新性、团员参与度等方面还存在不足。下半年，我们将继续努力，不断提升团支部工作水平，为公司发展贡献青春力量。

公司第三团支部书记：李明

2025年7月15日