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企业工会考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，企业工会的基本职责是：

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益

C.协助企业完成生产任务

D.监督职工遵守规章制度

答案：B

2.企业工会会员代表大会的代表任期为：

A.1年

B.2年

C.3至5年

D.无固定任期

答案：C

3.企业单方面调整职工工作岗位时，工会应履行的法定程序是：

A.直接同意企业决定

B.召开职工大会表决

C.与企业平等协商

D.向劳动行政部门备案

答案：C

4.企业工会经费的主要来源中，职工个人缴纳的会费比例为：

A.本人月工资收入的0.5%

B.本人月工资收入的1%

C.本人月工资收入的2%

D.企业自主确定

答案：A

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

答案：B

6.企业发生停工、怠工事件时，工会的首要职责是：

A.代表职工与企业协商解决问题

B.要求职工立即复工

C.向公安机关报案

D.组织职工上访

答案：A

7.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）协商处理。

A.工会主席与企业总经理

B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议

C.企业党委会

D.劳动争议调解委员会

答案：B

8.企业未按规定拨缴工会经费的，工会可以向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动仲裁委员会

C.上级工会

D.企业主管部门

答案：A

9.企业工会对新入职职工的建会宣传应在（）内完成。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

10.女职工“三期”保护中的“三期”是指：

A.经期、孕期、哺乳期

B.孕期、产期、哺乳期

C.经期、产期、哺乳期

D.婚前、孕期、哺乳期

答案：B

11.企业工会开展劳动竞赛的核心目标是：

A.提升企业经济效益

B.增强职工技能水平

C.促进职工团结协作

D.以上都是

答案：D

12.企业单方面解除职工劳动合同前，应当事先将理由通知：

A.劳动行政部门

B.工会

C.职工本人

D.职工家属

答案：B

13.企业工会经费审查委员会的任期与工会委员会任期：

A.相同

B.短1年

C.长1年

D.无关联

答案：A

14.企业职工代表中，一线职工的比例不得低于：

A.30%

B.50%

C.70%

D.80%

答案：B

15.企业工会组织职工疗休养时，费用主要来源于：

A.工会经费

B.企业行政拨款

C.职工个人承担

D.社会捐赠

答案：A

16.企业发生生产安全事故后，工会有权参与（）工作。

A.事故调查

B.事故赔偿

C.事故责任追究

D.以上都是

答案：D

17.企业工会与企业签订的集体合同，其效力范围是：

A.企业管理层

B.全体职工

C.工会会员

D.签订合同的双方代表

答案：B

18.企业职工因工致残被鉴定为一级伤残的，工会应协助其申领的工伤保险待遇不包括：

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.一次性工伤医疗补助金

D.生活护理费

答案：C（注：一次性工伤医疗补助金一般在解除劳动关系时发放）

19.企业工会开展“安康杯”竞赛活动的重点领域是：

A.安全生产与职业健康

B.企业文化建设

C.职工技能提升

D.企业效益增长

答案：A

20.企业工会在推进厂务公开时，应当公开的内容不包括：

A.企业年度财务预算

B.职工奖惩情况

C.企业高层管理人员薪酬

D.职工个人隐私信息

答案：D

二、判断题（每题1分，共10分）

1.企业工会可以代替职工签订个人劳动合同。（）

答案：×

2.企业工会会员代表大会闭会期间，工会委员会可以行使其全部职权。（）

答案：√

3.企业未建立工会的，职工无权要求企业拨缴工会经费。（）

答案：×（注：未建会企业需按工资总额2%向上级工会拨缴建会筹备金）

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可以直接降低其工资。（）

答