员工手册商场.pdfVIP

第一章劳动条例（）不符合录用条件的。

（）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

1-1人员任用（）严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的。

1．报到手续：（）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造

（1）新入职员工应于报到后天内提交下述文件并于指定银行开立成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。

账户，否则不予雇用，提交资料如下：（）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的

①人事资料卡情况下订立或者变更劳动合同的。

②身份证、学历证明、户口本原件及复印件（）对外交涉隐瞒不实，而致公司声誉、财务造成重大损害的。

③照片(免冠一寸彩照)（）泄露公司技术、商业秘密、造成重大损害的。

④健康证明原件及复印件。（）违反劳动合同，对公司造成重大损害的。

⑤保密协议书。（）违反职业道德，对公司的声誉或形象造成较大负面影响的。

（2）员工所提交之资料（个人简历、人事资料卡、身份证、学历证（）被依法追究刑事责任的。

明等）所列内容应与真实情况相符，否则公司可以立即与员工（）员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

解除劳动合同。作，也不能从事由公司另行安排的工作的。

2．试用期：（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜

(1)新进员工入职应与公司签订劳动合同，如因员工个人原因造成劳任工作的。

动合同未及时签订，相应法律责任由员工承担。（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

(2)发生下列情形之一的，即为不符合录用条件，公司可以立即与员同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

工解除劳动合同：内容达成协议的。

①提供虚假个人简历、身份证明、学历证明等资料。

②新进员工培训不合格。1-2工作时间

③试用期考核不合格。员工每日工作时间为七小时，每天休息及用餐时间依公司相关规定执行。

④不能按岗位要求完成工作任务。各单位因应业务需求，实际上、下班时间，由行政部门订定后公布。各

⑤工作态度消极，缺乏团队精神，沟通能力不足。部门于每月一日前报当月部门人员休假及轮班规定，排定所属员工休假

⑥有任何违反公司规章制度的行为

计划表，送人事单位备查。

⑦其他不符合录用条件的情形

3．员工有下列行为之一时，本公司可以与员工解除劳动合同：

word文档可编辑

1-3薪酬制度员工薪资也将随其工作岗位调整而作相应变动。

1．薪资结构：本公司薪资结构中的每一个等级的薪点所对应的值，由

总经理核定。