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2025年人力资源管理师员工生命周期各阶段法律风险防范专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师员工生命周期各阶段法律风险防范

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师员工生命周期各阶段法律风险防范专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取财物，以下哪项行为

属于合法操作？

A、要求劳动者缴纳500元工作服押金

B、要求劳动者提供学历证书原件并扣押

C、要求劳动者提供担保人

D、要求劳动者提供学历证书复印件

【答案】D

【解析】正确答案是D。《劳动合同法》第9条明确规定，用人单位招用劳动者不得要

求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、B、C选项均违反法律规定。

知识点：招聘阶段的法律风险防范。易错点：容易混淆”收取财物”与”合理要求”的界限，

如要求提供复印件是合法的，但扣押原件则违法。

2、用人单位与劳动者签订劳动合同时，试用期最长不得超过几个月？

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1

年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过

2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。知识点：

劳动合同签订阶段的法律风险。易错点：容易忽略劳动合同期限与试用期的对应关系。

3、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B、劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

C、劳动者因客观情况变化导致劳动合同无法履行

D、劳动者提出解除劳动合同

【答案】A

【解析】正确答案是A。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合

录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。B、C选项属于需要支

付经济补偿的情形，D选项是劳动者主动解除。知识点：劳动合同解除阶段的法律风

2025年人力资源管理师员工生命周期各阶段法律风险防范专题试卷及解析2

险。易错点：容易混淆不同解除情形的法律后果。

4、用人单位变更劳动合同内容，应当遵循什么原则？

A、用人单位自主决定原则

B、协商一致原则

C、劳动者同意原则

D、书面形式原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可

以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。虽然D选项也是要求，

但基本原则是协商一致。知识点：劳动合同履行阶段的法律风险。易错点：容易忽略协

商一致的前提条件。

5、用人单位安排加班的，每日不得超过几小时？

A、1小时

B、2小时

C、3小时

D、4小时

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工

会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长

工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是

每月不得超过36小时。知识点：劳动用工管理阶段的法律风险。易错点：容易混淆一

般情况与特殊情况的加班时限。

6、用人单位在什么情况下可以与劳动者签订竞业限制协议？

A、所有劳动者

B、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C、仅限高级管理人员

D、仅限技术人员

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以与负有保密义务的

劳动者约定竞业限制条款，适用人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密

义务的人员。知识点：劳动合同终止阶段的法律风险。易错点：容易扩大或缩小竞业限

制的适用范围。

7、用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取哪种维权方式？

A、直接向法院起诉

B、向劳动行政部门投诉

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C、自行扣留用人单位财物抵偿

D、停止工作

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

的，由劳动行政部门责令支付劳动者的