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中国银行怒江傈僳族自治州2025秋招群面模拟题及高分话术
一、情景模拟题(共2题,每题10分,合计20分)
题目1:
假设你作为中国银行怒江傈僳族自治州的客户经理,近期接到一位傈僳族小微企业主电话投诉,称其通过手机银行办理贷款业务时遇到语言障碍(傈僳语无法输入),导致无法顺利完成申请。客户情绪较为激动,要求银行提供解决方案。请模拟你如何安抚客户情绪并解决其问题。
高分话术参考:
1.倾听与共情:“请问您具体遇到了什么困难?我非常理解您现在的心情,语言不通确实会让人感到非常不便。”
2.承诺解决方案:“您放心,我们会立即为您解决这个问题。目前我行正在推广‘双语服务’功能,包括傈僳语语音输入和人工客服协助,我这就帮您预约专业傈僳语客服为您办理。”
3.提供具体帮助:“您可以先尝试使用我们新上线的‘民族语言助手’功能,或者直接告诉我您的具体需求,我会帮您联系相关部门。”
4.后续跟进:“处理完后我会第一时间给您反馈,请您放心。未来银行会持续优化服务,确保所有客户都能便捷办理业务。”
解析:
-共情能力:先倾听并表达理解,避免直接反驳客户情绪。
-解决方案:提供具体工具(双语服务)而非模糊承诺,体现专业性。
-行动导向:立即行动(预约客服、联系部门),体现高效。
题目2:
你作为中国银行怒江傈僳族自治州的团队负责人,接到分行通知,要求在一个月内完成“乡村振兴金融支持计划”的推广,目标覆盖怒江州内5个傈僳族聚居村。团队中有成员对偏远山区推广工作表示畏难情绪,认为交通不便、语言不通会严重影响效率。请模拟你如何激励团队并制定推广方案。
高分话术参考:
1.统一思想:“乡村振兴是国家战略,也是我们银行的社会责任。傈僳族地区的金融服务缺口很大,我们的工作意义重大。”
2.分解任务:“我们可以分组行动,每组负责一个村,配备当地傈僳族语言志愿者协助,确保沟通顺畅。”
3.资源支持:“银行会提供车贴、通讯补贴,并组织专项培训,解决交通和语言问题。”
4.正向激励:“完成任务的团队将获得额外奖金,并纳入年度评优,大家加油!”
解析:
-目标导向:强调任务的社会意义,激发团队使命感。
-具体措施:分组、志愿者、资源支持,避免空喊口号。
-激励机制:物质奖励与荣誉激励结合,增强团队动力。
二、案例分析题(共2题,每题15分,合计30分)
题目3:
中国银行怒江傈僳族自治州曾推出“生态旅游贷”产品,初期申请人数较少,主要原因是傈僳族小微企业主对金融产品认知不足,且担心贷款审批流程复杂。请问你如何改进该产品并提升推广效果?
高分话术参考:
1.产品优化:“将贷款额度与生态旅游项目规模挂钩,简化审批流程,比如提供线上申请通道。”
2.文化适配:“设计傈僳族特色海报和宣传册,用当地语言解释产品优势,比如‘绿色贷款,支持家乡发展’。”
3.场景营销:“联合当地村委会,在傈僳族传统节日时举办金融知识讲座,现场解答疑问。”
4.风险控制:“与合作社合作,提供担保,降低银行风险,同时让村民更信任产品。”
解析:
-需求导向:从客户痛点(认知不足、流程复杂)出发。
-文化融合:宣传材料本地化,增强接受度。
-合作共赢:引入第三方(合作社)解决信任问题。
题目4:
某傈僳族合作社计划扩大种植药材规模,但缺乏启动资金。合作社成员担心银行贷款利率高、抵押物不足。请分析该问题并提出解决方案。
高分话术参考:
1.利率优化:“针对乡村振兴项目,我们可以申请分行专项贴息政策,降低实际利率。”
2.抵押替代:“药材种植周期长,可尝试‘存货抵押’或‘订单质押’,根据药材成熟度评估价值。”
3.联合担保:“合作社成员可共同提供信用担保,降低银行风险。”
4.分期还款:“设计灵活还款计划,如按药材销售周期分期还款,缓解短期资金压力。”
解析:
-政策利用:结合银行专项政策,体现资源整合能力。
-创新方案:抵押方式多样化,解决实际难题。
-风险共担:通过联合担保降低银行顾虑。
三、行为面试题(共3题,每题10分,合计30分)
题目5:
请分享一次你主动帮助客户解决困难的经历,客户最终非常满意。
高分话术参考:
“去年有位傈僳族客户因身份证信息不符无法取款,我主动联系户籍部门核实,并陪同客户补办手续。虽然过程繁琐,但客户拿到钱后特别感激,还邀请我到村里开金融讲座。这件事让我明白,服务不仅在于完成任务,更在于用心解决客户真实问题。”
解析:
-细节具体:描述真实经历,突出主动性。
-结果导向:客户满意是关键,体现服务价值。
题目6:
如果在团队中,你的观点与领导不一致,你会如何处理?
高分话术参考:
“我会先冷静分析领导的方案,理解其出发点。然后选择合适时机,用数据和事实阐述我的观点,比如‘领
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