劳动合同法试题及答案.docxVIP

劳动合同法试题及答案

第一类型题为单项选择题，总10题，每题2分。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

3.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

4.劳动合同中约定由用人单位培训劳动者，并支付了培训费用，劳动者解除劳动合同后，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.培训费用

B.培训费用的一半

C.培训费用的两倍

D.培训费用的三倍

5.劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

6.用人单位在用工的同时订立劳动合同，并在用工后（）日内订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立劳动合同。

A.十五

B.二十

C.一个月

D.三十

7.劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.法律

B.当地政府规定

C.企业内部规章制度

D.双方协商

8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.一个

B.半个

C.一个半

D.两个

9.劳动合同中约定了违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过（）。

A.培训费用

B.培训费用的一半

C.培训费用的两倍

D.培训费用的三倍

10.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.百分之五十

B.百分之一百

C.百分之一百五十

D.百分之一百二十

第二类型题为多项选择题，总10题，每题2分。

1.下列哪些情形下，劳动合同可以解除？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

2.劳动合同中，用人单位可以约定哪些内容？（）

A.试用期

B.服务期

C.竞业限制

D.经济补偿

3.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动条件和劳动报酬

D.社会保险

4.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。（）

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。（）

A.一个

B.半个

C.一个半

D.两个

6.以下哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

7.劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制的人员限于（）。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通员工

D.掌握核心商业秘密的其他人员

8.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。（）

A.百分之五十

B.百分之一百

C.百分之一百五十

D.百分之一百二十

9.劳动合同中约定了违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过（）。（）

A.培训费用

B.培训费用的一半

C.培训费用的两倍

D.培训费用的三倍

10.以下哪些属于劳动者的权利？（）

A.享有劳动报酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.享有提请劳动争议处理的权利

第三类型题为判断题，总10题，每题2分。

1.劳动合同中约定由用人单位培训劳动者，并支付了培训费用，劳动者解除劳动合同后，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付培训费用。（）

2.劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用法律的规定。（）

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

4.用人单位违反劳动合同法规定