杨庄学校教师业绩考核方案.pdfVIP

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新蔡县涧头乡杨庄学校

2011-2012（下）绩效工资实施方案

一、绩效工资实施指导思想

为进一步推进学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优

先，优绩优酬，真正调动教师的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，

充分发挥绩效工资的激励导向作用，特制订本方案。

二、绩效工资考核方法和原则

1.成立绩效工资考核领导小组。

组长：关卫民

副组长：高贺华雷琼全登新李学文李世明

组员：皮雪芹刘秀保李玉芳钟翠萍王红康佳

办公室：李世明（收集材料）雷琼（实际计算）

2.确立按劳分配、注重实绩、促进发展的考核原则。

注重教师履行岗位职责和实施素质教育的实际表现，关注教师教书育人的效果和教

学质量的真实情况。

3.坚持以人为本的原则。

努力做