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律师给顾问单位培训课件

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目录

01.

培训课件概述

03.

合同法律实务

05.

知识产权保护

02.

法律基础知识

06.

劳动法律问题

04.

企业合规管理

培训课件概述

PARTONE

培训目的和意义

提升顾问单位员工对法律的认识和重视程度。

增强法律意识

通过培训，帮助顾问单位有效识别和规避潜在的法律风险。

规避法律风险

课件内容框架

涵盖基础法律知识与行业相关法律法规。

法律知识讲解

通过真实案例，提升顾问单位法律应对能力。

案例分析研讨

预期培训效果

提升应对能力

增强处理法律事务及纠纷的实战应对能力。

增强法律意识

提升顾问单位员工对法律法规的认知与遵守。

01

02

法律基础知识

PARTTWO

法律概念和原则

明确法律术语含义，奠定法律知识体系基础。

法律概念界定

阐述法律适用核心原则，确保行为合法合规。

法律基本原则

常用法律术语解释

法律主体为实现目的而实施的行为

法律行为

法律主体间的权利义务关系

法律关系

国家制定，强制力保证实施的规范性文件

法律

法律适用范围

01

时间效力

法律生效及失效时间

02

空间效力

法律生效的地域范围

03

对人效力

法律适用的主体

合同法律实务

PARTTHREE

合同订立流程

一方发要约，对方接受后发出承诺

发出与接受要约

双方签字盖章，完成合同订立手续

签字盖章生效

双方就合同条款反复协商，达成一致意见

协商达成一致

01

02

03

合同风险防范

严格审查合同各项条款，确保内容合法、明确，避免法律风险。

审查合同条款

监控合同履行过程，及时发现并处理潜在风险，确保合同顺利执行。

履行过程监控

合同纠纷处理

优先通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

协商调解

协商不成时，采取仲裁或诉讼方式，依据法律维护合同权益。

仲裁诉讼

企业合规管理

PARTFOUR

合规政策制定

制定清晰明确的合规标准和操作规范，确保员工行为符合法律法规。

明确合规标准

01

设立合规奖惩机制，激励员工遵守合规政策，对违规行为进行严肃处理。

建立奖惩机制

02

合规风险评估

全面梳理企业运营中的潜在合规风险点。

识别合规风险

根据风险发生的可能性和影响程度，评估并确定风险等级。

评估风险等级

合规培训与监督

01

定期培训

组织定期合规培训，提升员工合规意识与技能。

02

监督执行

建立监督机制，确保合规政策得到有效执行，及时纠正违规行为。

知识产权保护

PARTFIVE

知识产权概述

概念及分类

智力成果专有权

主要权利

版权、专利、商标

知识产权申请流程

版权申请流程

提交材料并缴费

专利申请流程

准备文件并提交

商标申请流程

检索后提交申请

知识产权侵权应对

加强立法，确立严保护政策

制度约束强化

01

加大执法力度，构建共治模式

社会监督共治

02

劳动法律问题

PARTSIX

劳动合同要点

入职1月内必签，明确关键条款

合同签订要点

试用期限、工资标准需合规

试用期规定

协商一致，法定情形可解除

合同变更解除

劳动争议预防与解决

规范劳动合同管理，明确双方权利义务，预防劳动争议发生。

合同规范管理

01

建立有效的内部沟通机制，及时解决员工疑虑，减少纠纷产生。

内部沟通机制

02

员工福利与权益保护

01

法定福利保障

确保员工享有社保、带薪休假等法定福利，维护员工基本权益。

02

薪酬福利透明

实行薪酬福利透明化，明确薪资构成及晋升机制，增强员工信任感。

谢谢

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