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人力资源部周工作计划
目录
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
部门内部管理与协作
01
招聘与配置
根据公司业务发展和部门需求，分析并确定所需岗位及人数。
与各部门沟通，明确岗位职责和任职要求。
制定招聘计划，包括招聘时间、地点、方式等。
招聘需求分析
根据岗位特点和目标人群，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等。
评估各渠道的效果，并根据实际情况进行调整。
与各渠道建立合作关系，确保招聘信息的及时发布和更新。
招聘渠道选择
制定简历筛选标准，对收到的简历进行初步筛选。
安排面试时间和地点，并通知候选人。
设计面试流程和面试题目，确保面试的公正性和有
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