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公司员工辞职辞退通知书

[员工姓名]：

根据公司与您签订的劳动合同以及公司相关规章制度，现正式通知您，您与公司的劳动关系将于[具体日期]解除。

一、辞职/辞退原因说明

（一）若为辞职情况

您于[申请日期]向公司提交了辞职申请，表明因[具体辞职原因，如个人职业发展规划、家庭因素等]，希望辞去目前在公司担任的[具体岗位]工作。公司经过审慎考虑，同意您的辞职申请。在您入职公司以来，于[列举工作时间段]，主要负责[具体工作职责]，在[具体项目名称]中，您[阐述工作表现及成果，如积极收集市场信息，为项目的前期调研提供了大量有价值的数据支持，保障了项目的顺利启动]。您的工作态度和专业能力为团队做出了一定贡献，公司对您在此期间的付出表示衷心感谢。

（二）若为辞退情况

经过公司的综合评估，由于您在工作中存在以下不符合公司要求的情况，公司决定与您解除劳动关系。

1.工作绩效不达标：在[具体时间段]内，您负责的[具体工作内容]，未能达到公司设定的目标。例如，[详细说明绩效不达标情况，如在[项目名称]中，公司要求在[规定时间]内完成[具体任务量]，而您仅完成了[实际完成量]，完成率仅为[X]%]。尽管公司多次与您沟通，为您提供了[具体的指导和培训措施，如安排资深同事对您进行一对一辅导，组织相关技能培训课程等]，但您的工作表现仍未得到明显改善。

2.违反公司规章制度：您在工作期间，违反了公司的[具体规章制度名称]。具体表现为[详细列举违规行为，如在[具体日期]，您未经批准擅自离岗[X]小时，严重影响了工作的正常开展；在[又一具体日期]，您在办公区域吸烟，违反了公司关于消防安全的规定]。公司的规章制度是保障正常运营和全体员工权益的重要准则，您的违规行为对公司的管理秩序造成了不良影响。

二、离职手续办理安排

请您在[规定日期，一般为劳动关系解除日期前]前办理完以下离职手续：

1.工作交接：与[接手同事姓名]进行全面的工作交接，将您手中未完成的工作任务、相关资料（包括但不限于文件、数据、客户信息等）以及工作流程等详细信息进行交接。请填写《工作交接清单》，并由双方签字确认。

2.办公用品归还：归还公司配备给您的所有办公用品，包括但不限于电脑、手机、办公桌椅、钥匙等。请确保所归还的物品完好无损，如有损坏或丢失，需按照公司规定进行赔偿。

3.财务结算：到公司财务部办理财务结算手续，包括但不限于结清工资、奖金、报销费用等。请提供准确的银行账号信息，以便公司进行款项支付。

三、离职补偿说明（如有）

（一）若符合支付经济补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司将向您支付经济补偿。具体补偿金额为[具体金额]，计算方式为[详细说明计算依据，如您在公司的工作年限为[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准，您的月工资为[月工资数额]，故经济补偿金额为[月工资数额]×[X]=[具体金额]]。该款项将在您办理完离职手续后的[具体日期]内支付至您提供的银行账户。

（二）若不符合支付经济补偿条件

根据相关法律法规和公司规定，您的情况不符合支付经济补偿的条件，公司将不向您支付经济补偿。

四、其他事项

1.您的社会保险和住房公积金缴纳至[具体月份]。请您在离职后及时办理社保和公积金的转移或接续手续，如有需要，公司可提供相关协助。

2.您在离职后仍需遵守公司的保密协议和竞业限制协议（如有），不得泄露公司的商业秘密和敏感信息，不得在规定的期限和范围内从事与公司有竞争关系的业务。

请您按照上述要求办理离职手续，如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

[公司名称]

[通知日期]