06093人力资源开发与管理历年真题.docVIP

4月江苏自考06０93人力资源开发与管理试题

一、单项选择题

1.在社会人假设之下，相应的管理模式必定是 ? ?? ?? ???(B)

Ａ．集权管理B．参加管理Ｃ.民主管理Ｄ.应变管理

2.人力资源管理的首要目标是 ?? ? ? ? ? （A）

A．人事匹配B.发现人才C．绩效考核Ｄ.薪酬分派

３.人力资源概念的提出者为 ???? ?? ? ??(C)

A.泰勒B．比尔C.德鲁克D.坎特

4．人力资源战略，一方面要拟定人力资源开发与管理的基本战略和 ? ? ?(A)

A.目标B．使命C．理念D.内容

5．一个公司在严酷的市场竞争中可以生存和发展的关键在于其产品和“独特征”和“用户价值”,若两者缺一,公司很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是 (D）

Ａ.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C．《工业心理学》 D．《竞争战略》

6.公司建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采取?????? ? (A)

Ａ.述职报告制度B.季度绩效考核Ｃ.月度绩效考核D.年度绩效考核

7.由直线部门的经理依照本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量,向自已的上级主管提出用人规定和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最终依照组织的经营战略形成总体预测方法是? ?? ?(B)

A.经验预测法B.微观集成法Ｃ.工作研究法D．趋势分析法

８.职位分类第一次实施 ???? ? ?? ? ?（A）

Ａ.芝加哥市B.洛杉矶市C．匹兹堡市D.奥克兰市

9.为达成某一目标所从事的一系列活动是 ??? ?????(Ｄ)

A．职称B.工作Ｃ.职业Ｄ.任务

10．定性的工作分析方法是 ? ? ? ? ? （D)

A．职位分析问卷法B.功效性工作分析C．职位评级D.关键事件法

11.职位分析问卷法的开发者为 ? ? ? ? ? ? (Ａ)

A.麦考密克Ｂ.麦克利兰C.泰勒D．梅奥

1２.依照“招聘金字塔”,接到录用告知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在 ???（A)

A．2:1B.3:1C.４:1D.５:１

13.测验的可靠限度和客观限度是 ???? ?????(Ｂ)

A.效度Ｂ.信度C.浓度D.密度

14.目标明确,善于倾听和了解别人,和谐,真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是? (Ｂ)

A.服务型人格Ｂ．稳妥型人格Ｃ．支配型人格D．交际型人格

１５.爱好测验最早出现于 ? ??? ? ? ? （Ａ)

Ａ.美国B.德国C．英国D.曰本

1６.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是?? ? ??? ?(A)

A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法Ｄ.行为锚定法

17．经典体现为“不求有功，但求无过”的管理形态为 ?? ??? (B)

A.贯彻型Ｂ.官僚型C.放任型D.专制型

18.在相对稳定的货币工资以外,公司为改善公司员工及其家庭生活水平,增强员工对于公司的忠诚感、激发工作主动性等为目标而支付的辅助性货币、实物或服务等分派形式，这是? ? ? (D)

Ａ.基本工资B．绩效工资C.奖金D.福利

１9.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是 ? ? ?(A)

A.社会保险计划B．普遍社会救助计划C.普遍养老金计划Ｄ.多重组合公共年金计划

２0.员工职业生涯管理学说始于 ? ? ? ? ? ? (D）

A.19世纪30年代B．19世纪60年代C.20世纪30年代D．20世纪6０年代

二、多项选择题

21.霍兰德的人格类型包含 ?? ? ? ? ?? ?(ABＣE）

A．实际性向Ｂ.调研性向C．社会性向D.非常规性向Ｅ．公司性向

22.管理人员培训包含? ???? ? ?????(ＡBCＤE）

A.工作轮换 Ｂ．工作扩大化Ｃ．研讨会D.案例教学E.管理游戏

2３．能力可分为 ???? ??? ???（ＡBCDE)

Ａ.概念类比能力Ｂ．数学运算能力C.抽象推理能力D．空间推理能力E.机械推理能力

24．人力资源管理过程的特征包含 ? ??? （ＡBＣDE)

Ａ．内隐性B.学习性C.稀缺性Ｄ.途径依赖性E.强健有力性

25.以下人格测验中，属于自