原创力文档摘要
随着社会的发展，人们更加关注和重视学前教育，同时教育低龄化现象愈发明显，
大量培训机构孕育而生，教育培训的市场格局逐渐扩大，并形成了“大市场，小机构”
的情况。不同的机构对于课程框架、教授理念存在一定差异，相同点在于需要高水平
的教学团队。师资力量是培训机构的核心竞争力。拥有一个优秀的团队可以提升教学
质量，同样可以保障机构的服务水平。打造一个富有竞争力的团队，需要培训机构做
好团队管理。利用科学合理的绩效，调动培训人员的积极性从而推动团队发展。
本文针对培训机构授课人员的绩效考核现状，
摘要
随着社会的发展，人们更加关注和重视学前教育，同时教育低龄化现象愈发明显，
大量培训机构孕育而生，教育培训的市场格局逐渐扩大，并形成了“大市场，小机构”
的情况。不同的机构对于课程框架、教授理念存在一定差异，相同点在于需要高水平
的教学团队。师资力量是培训机构的核心竞争力。拥有一个优秀的团队可以提升教学
质量，同样可以保障机构的服务水平。打造一个富有竞争力的团队，需要培训机构做
好团队管理。利用科学合理的绩效，调动培训人员的积极性从而推动团队发展。
本文针对培训机构授课人员的绩效考核现状，
文档评论（0）