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销售人员招聘方案

一，重点招聘职位：销售人员

A，求职者特点：1，有一定工作经验

2，技术专业度要求高

3，可通地在职培训得到提高

4，一般为在职状态

5，关注收益多过职业本身

6，符合要求人群数量大

7，稳定性差，易跳槽

B，招聘策略：1，信息宣传渗透式宣传

2，人力搜索主动邀约

C,具体方式：1，网络广告，校院广告

2，定向人才短信通知

3，定向人才电话邀约

4，熟人介绍

二，销售招聘策划

（一）前期宣传

为尽可能邀约到相关从业者，招聘的宣传方案会采取千知和邀约，被动发布广告告

知的方式，再通过电话和短信的邀约的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次

招聘的信息，具体如下：

1，网站广告

房产、汽车、化装品、服装等（视具体情况而定）各大网首页通栏广告或动态漂浮广

告条，招聘网站首页动态漂浮广告，10日广告投放时间，扩大覆盖面，同时联络几大高

校，在学校网站及在重点专业院系发布消息，吸引优秀应届毕业生。

2，人才库短信群发

已收集的销售人才库短信群发，招聘举办前一周发送一次，举办前一天再次发送提醒，

提高求职者获取招聘会消息的比例。

3，重点人员电话邀约

在人才库里重点挖掘具有3年以上销售经验，大型项目成功销售案例的精英人员，进

行电话邀请，确保招聘消息的传达。

招聘前期宣传时间安排

项目投放时间数量备注

房产、汽车、化装品、销售部配合人力资源

服装等（视具体情况部，提供招聘信息及

而定）各大网首页通10天项目介绍，设计投放

栏广告或动态漂浮广广告条、宣传期长有

告条益信息的传播

招聘网站首页漂浮10天与招聘举办前投放的

通栏广告同步！

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条销售部已有销售人员

短信群发名片库、人力资源部

人力储备库

定向邀约3年以上销售经验的

精英人员

（二）招聘中

略

（三）招聘后

略

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