2025年工厂保安工作年终小结与工厂保安年度工作总结汇报.docVIP

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工厂保安工作年终小结与工厂保安年度工作总结汇报汇编

工厂保安工作年终小结

光阴似箭日如梭，转眼间六个月已通过去。回忆我们保安队在扬州国际珠宝城六个月来工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在问题也不少。为了更好地做好此后各项工作，根据领导规定，现对六个月来保安队工作总结

一、有关上六个月工作

我们是今年1月9日开始值班。由于我们是一支新组建团体，并且又是在扬州珠宝城这样一种大型国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完毕、履行好肩负使命，上六个月我们重点抓了三项工作。

一是抓队伍建设。一支过硬队伍是做好工作重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员配置，一手抓素质提高。在人员配置上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员；同步，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过六个月努力，我们团体人数从当时7个人，增长到目前39人，是刚开始时5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员同步，高度重视队员综合素质提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月保安业务素质训练。同步我们还专门邀请扬州市消防大队专家，来为队员讲授消防方面知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本本领，达到上岗规定。队员上岗后，我们还坚持每周2天技能训练，风雨无阻，冷热不停，使队员业务素质不停提高。

六个月来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能杰出完毕任务队伍。

二是抓制度建设。工作规范有序、卓有成效关键是靠科学合用制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团体组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用制度，对团体实行准军事化管理，用制度来规范大家行为，用制度来保证工作任务完毕。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充足展示军人素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们队员来自不一样地方，不一样岗位，各人综合素质、性格、爱好均不相似。更重要是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作需要，同步，也是我们在平常工作、生活中需要注意。可塑性很大，不过可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿一直，紧抓不放。在工作措施上，我们根椐不一样队员，不一样状况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育以会代训，与队员个别谈心，交心，经典案例教育，举行升旗典礼等多种形式，灵活多样地实行思想品德教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧事迹，组织全体队员在学习基础上，展开“人价值在哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬保安队员？”、“我认为一位合格保安班长应是……”大讨论，每个队员都能在学习、讨论基础上写出有深度、有价值体会文章，并且大多数队员都能把学习体会贯彻到详细行动上。对工作中出现问题和差错，我们规定：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改善工作。

形式多样思想品德教育，收到了实实在在效果。无论在工作上，还是在平常生活中，我们队伍中出现了“三多三无”喜人局面。即：工作积极积极多，消极应付少；干事情吃苦在前多，讨价还价无；做好人好事多，违纪背法无。

二、六个月工作体会

六个月来工作、学习和生活，我们获得了诸多成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。重要得益于如下几种方面：

一是得益于企业领导对领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了楷模，增添了干劲和信心；同步，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲规定，讲保安业务和物业管理方面知识，使广大队员深受鼓舞；更重要是每一次大活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队杰出完毕任务重要保证。

二是得益于工作上创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作。扬州国际珠宝城是一种国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就规定我们保安工作必须与时俱进，不仅要跟上，并且要走在珠宝城发展前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验干扰，从客观实际出发，批判地接受新思维，坚持不停创新，将创新作为做好工作灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥制度规定和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们懂得，我们都会竭力关怀和协助，只要我们能做到，都会全力去做，做不到，也竭力想措施协助。如一位队员手手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同步，在工作上协助调班，好让他安心养伤。当我们理解到队员过生日时，都会