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2025年职业卫生健康培训考试模拟题库(答案+解析)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的必备条件？

A.劳动者在职业活动中接触

B.因接触粉尘、放射性物质等危害因素引起

C.经省级以上卫生行政部门认定

D.列入国家公布的职业病分类和目录

答案：C

解析：法定职业病需同时满足三个条件：①劳动者在职业活动中接触；②因接触职业病危害因素引起；③列入国家《职业病分类和目录》（2023年版）。认定主体为取得资质的职业病诊断机构，而非省级卫生行政部门，故C错误。

2.某化工企业使用苯作为溶剂，工作场所空气中苯的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为6mg/m3。检测结果显示某岗位8小时内苯浓度为：2小时8mg/m3，3小时5mg/m3，3小时7mg/m3。该岗位是否符合职业接触限值要求？

A.符合，计算均值为6.5mg/m3

B.不符合，计算均值为6.5mg/m3

C.符合，计算均值为6mg/m3

D.不符合，计算均值为7mg/m3

答案：B

解析：PC-TWA需按8小时加权平均计算：（2×8+3×5+3×7）÷8=（16+15+21）÷8=52÷8=6.5mg/m3＞6mg/m3，超过限值，故不符合。

3.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应载明的内容不包括：

A.职业病危害的种类

B.应急救治措施

C.劳动者的工资待遇

D.预防措施

答案：C

解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2017）规定，警示说明需包含危害种类、后果、预防及应急救治措施，不涉及工资待遇，故选C。

4.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查四类。某劳动者拟从行政岗调至噪声岗位（85dB以上），用人单位应组织其进行：

A.上岗前检查

B.在岗期间检查

C.离岗时检查

D.应急检查

答案：A

解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022）规定，劳动者从事新的或增加的接触职业病危害作业前，需进行上岗前检查，以确定是否存在职业禁忌证。

5.某机械加工厂焊接岗位存在锰及其化合物粉尘（PC-TWA0.15mg/m3），选用的防尘口罩需满足：

A.普通纱布口罩

B.符合GB2626-2019的KN95级

C.符合GB/T32610-2016的一次性医用口罩

D.无特殊要求

答案：B

解析：焊接锰尘属于非油性颗粒物，需选用KN类防尘口罩，且KN95级过滤效率≥95%，符合《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626-2019）要求。普通纱布口罩和医用口罩防护等级不足。

6.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，根据《职业病防治法》，可处最高多少罚款？

A.5万元

B.10万元

C.20万元

D.50万元

答案：C

解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未按规定检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。

7.某电子厂使用正己烷清洗电路板，工作场所空气中正己烷浓度检测结果为120mg/m3（PC-TWA100mg/m3，PC-STEL180mg/m3）。下列说法正确的是：

A.仅TWA超标，需整改

B.仅STEL未超标，无需整改

C.TWA和STEL均未超标

D.TWA超标，STEL未超标

答案：A

解析：正己烷PC-TWA为100mg/m3，检测结果120mg/m3＞100mg/m3，TWA超标；PC-STEL为180mg/m3，若短时间接触浓度未超过则STEL未超标，但TWA已超标需整改。

8.职业卫生档案应包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测评价报告、职业健康检查结果等。其中，劳动者个人职业健康监护档案的保存期限为：

A.劳动者离职后1年

B.劳动者离职后5年

C.劳动者离职后10年

D.劳动者离职后长期保存

答案：D

解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十四条明确，劳动者个人职业健康监护档案需长期保存，用人单位发生分立、合并等情况时，档案应移交承接单位。

9.某企业存在高温、噪声、粉尘三类危害因素，其职业卫生管理人员的配备要求是：

A.可以不配备专职人员，由其他人员兼任

B.至少配备1名专职职业卫生管理人员

C.至少配备2名专职职业卫生管理人员

D.按劳动者总数的1%配备

答案：B

解析：《职业病防治法》第二十一条规定，存在职