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2025年企业合同制员工福利待遇规定

本合同（以下简称“本合同”）由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）共同订立，为明确甲乙双方的权利义务关系，保障乙方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合甲方的实际情况，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本合同。

第一章总则

第一条本合同适用于甲方与乙方签订的劳动合同中关于员工福利待遇的规定。甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规及企业规章制度的福利待遇，乙方则应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

第二条本合同中的“福利待遇”包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、带薪假期、福利补贴、培训机会及其他甲方提供的福利措施。

第三条本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。

第二章工资与福利

第四条乙方的工资标准为元/月（税前），其中基础工资为元/月，绩效工资为元/月。工资支付时间为每月日，如遇节假日顺延。

第五条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第六条甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴存基数为乙方的工资标准，缴存比例为%（甲乙双方各承担%）。

第七条乙方享有以下福利补贴：

交通补贴：每月元；

餐饮补贴：每月元；

节日补贴：每年元；

其他补贴：。

第八条乙方享有带薪假期，具体如下：

年休假：乙方工作满一年后，享有天的年休假，每工作满一年增加天，最长不超过天；

产假/陪产假：女员工享有天产假，男员工享有天陪产假；

婚假：员工结婚享有天婚假；

丧假：员工直系亲属去世享有天丧假；

病假：乙方因病需要治疗或休息的，可申请病假，具体待遇按甲方相关规定执行。

第九条甲方为乙方提供培训机会，提升乙方的职业技能。乙方应积极参与甲方组织的培训，并在培训结束后为甲方服务至少年。

第三章社会保险与住房公积金

第十条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。社会保险的缴纳基数和比例按照国家相关规定执行，如有调整，甲方应及时通知乙方。

第十一条乙方享有医疗保险待遇，具体包括但不限于住院医疗费用报销、门诊费用报销等。具体报销比例和范围按照国家及甲方的相关规定执行。

第十二条乙方在缴纳住房公积金后，享有提取住房公积金的权利。具体提取条件和流程按照国家及甲方的相关规定执行。

第四章带薪假期

第十三条乙方在享有带薪假期期间，工资待遇按照国家及甲方的相关规定执行。

第十四条年休假的具体安排由乙方根据工作情况自行申请，经甲方批准后执行。年休假不得跨年度使用，未使用的年休假不得折算为工资。

第十五条婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期的具体申请流程及待遇，按照甲方的相关规定执行。

第五章培训与发展

第十六条甲方为乙方提供职业培训的机会，包括但不限于技能提升培训、管理能力培训等。培训的具体内容、时间及方式由甲方根据实际情况决定。

第十七条乙方在培训期间享有与正常工作期间相同的工资及其他福利待遇。

第十八条培训结束后，乙方应为甲方服务一定期限，具体期限为年。如乙方在服务期内提前离职，甲方有权要求乙方赔偿培训费用。

第六章劳动纪律

第十九条乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、作息时间、劳动安全、保密制度等。

第二十条乙方应按时完成工作任务，服从甲方的合理安排，不得无故迟到、早退或旷工。

第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的机密信息泄露给第三方。

第七章劳动保护

第二十二条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的工作安全。

第二十三条乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止发生工伤事故。如因乙方违反安全操作规程导致工伤事故，甲方不承担责任。

第二十四条甲方应定期为乙方安排健康检查，具体检查项目和时间由甲方决定。

第八章保密与竞业限制

第二十五条乙方在甲方工作