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2025劳动合同法之合同终止与解除

劳动合同终止与解除协议

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

现居住地址：

鉴于甲方与乙方已签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方现就劳动合同的终止与解除相关事宜达成如下协议：

第一条协议双方的基本信息

1.1甲方为依法注册、合法经营的用人单位，具备用工主体资格；乙方为符合劳动法律法规规定的劳动者，具备完全民事行为能力。

1.2本协议适用的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

第二条协议的效力

2.1本协议是基于甲乙双方自愿、平等协商的基础上签订的，旨在明确双方在劳动合同终止或解除过程中的权利义务关系。

2.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第三条劳动合同的终止与解除情形

3.1根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止与解除分为以下几种情形：

（1）劳动合同的终止

3.1.1劳动合同期满：本协议终止的情形为原合同约定的劳动合同期限届满，且双方未续签劳动合同。

3.1.2乙方达到法定退休年龄：乙方在达到国家规定的退休年龄时，劳动合同自然终止。

3.1.3乙方死亡或者被宣告死亡、失踪：乙方死亡或被宣告死亡、失踪的情况下，劳动合同终止。

3.1.4甲方被依法宣告破产：甲方被人民法院依法宣告破产，劳动合同终止。

3.1.5其他依法终止的情形：包括但不限于不可抗力导致劳动合同无法履行等情况。

（2）劳动合同的解除

3.2.1双方协商一致解除：甲乙双方在协商一致的基础上，可以提前解除劳动合同。

3.2.2甲方单方解除：在下列情况下，甲方可以单方解除劳动合同：

a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

b)乙方严重违反甲方的规章制度；

c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

d)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

f)乙方被依法追究刑事责任。

3.2.3乙方单方解除：在下列情况下，乙方可以单方解除劳动合同：

a)甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

b)甲方未支付或者未足额支付乙方劳动报酬；

c)甲方未为乙方缴纳社会保险费；

d)甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益；

e)甲方强令乙方冒险作业、危害乙方人身安全。

第四条解除或终止劳动合同后的相关事宜

4.1工作交接：在本协议签订后日内，乙方应完成与甲方的工作交接，并将所有属于甲方的财产、文件、资料归还甲方。

4.2工资及福利结算：甲方应依法支付乙方解除或终止劳动合同的相应补偿，包括但不限于经济补偿金、未支付的工资、奖金、补贴等。具体支付标准和金额如下：

a)经济补偿金：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向乙方支付；

b)未支付的工资：包括年月日至年月日期间的工资，共计人民币元；

c)其他福利：包括但不限于奖金、补贴、加班费等，具体金额为人民币元。

4.3社会保险和住房公积金的转移：甲方应在解除或终止劳动合同后日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

4.4保密义务：乙方承诺在解除或终止劳动关系后，仍然遵守甲方的商业秘密保护规定，不得泄露在甲方工作期间知悉的任何商业秘密、技术信息或其他机密信息。

4.5竞业限制：如原合同中有关于竞业限制的约定，乙方应继续履行该义务，甲方应按照约